晓静在某人才招聘网站看到一家自己感兴趣的公司,自己各方面都满足对方的要求,于是向招聘公司投了简历,但是等了很久都没有得到回应,于是打电话询问招聘公司,却被告知已经招满了,而且对方的语气非常差。晓静不得不转投其他公司,但是晓静发现,之前那家声称已经招满了的公司,一直都挂在招聘网站上。其实,我们常常看到很多类似的现象,很多公司一直在招聘网站上... ...
又到了职场人所说的一年一度中最适合升职加薪跳槽找工作的金三银四,金三已经过去,银四也过去了一半,不少网友却并没有找到理想的工作。眼看简历石沉大海,不少人开始着急了,纷纷和周围的亲戚朋友打听有没有适合的工作推荐。在接下来的银四月里,机会又会怎样呢?相信不少人都知道,一些大的公司,在人员招聘上都会提前安排,并且通过一些特有的渠道来招聘人才。当... ...
随着互联网时代的发展,在中国这片沃土上,诞生了数以万计的互联网创业型公司。然而大浪淘沙之下,仅有部分企业存活了下来,能够成为互联网独角兽的更是寥寥无几。像美团,滴滴,摩拜,ofo们的成功,绝不是侥幸。而在这些互联网独角兽的背后,大都站着一个男人高大的身影,他就是——马云。马云可以说是中国互联网独角兽企业里的代表人物之一。他所带领下的阿里巴... ...
今天人事部领导感慨:招聘越来越难,电话通知说好好的来面试,硬是好几个人没有。几个来面试的,一听工资待遇也没留下。比起前两年,工资也涨了一倍,能给的都给了,还是招不来人。职场招聘是呀,人都去哪里了?前几年起薪开1500元(月薪),现在起薪都3000了。刚毕业的学生还是不愿意干。在面试环节,没有像以前那样提出很多苛刻的问题,很认真了解他们每一... ...
招聘对于一个公司可谓至关重要。相较于200-500人的大企业而已,小企业的招聘更是不容出半点差错,如果招到不是很合适的人可能会极大的影响公司的发展。那么对于小企业而言,怎么的招聘才是最方便快捷有效的呢?1.展示公司文化,明确公司价值观员工的技能可以培训,但是态度,品质和工作的热情却培训不了。PureWow的CEO说“对于HR招聘宁愿选择那... ...
我应聘了招聘网站上很多职位,简历发过去了,没有回复,但职位还经常在更新,就像招聘企业刚发布的一样……对于投简历来说,no news is bad news,不是所有拒绝都会有书面回复。负责筛选简历的HR,尤其如果招聘的是初级职位,每天收到的简历数量可能很多,有大量广撒网多捕鱼的应聘者海投简历,筛选简历不仅仅是一种脑力劳动,这仍然是体力劳动... ...
招聘渠道的选择是组织招聘过程中不得不重视的环节。一个好的招聘渠道不仅具有既定的目的性,还要有经济性和可行性。据不完全统计,现在,我国正式注册的招聘网站约1000多家。国内几家比有影响力的招聘网站,每天更新的招聘信息都达上万条,上网找工作投递的求职简历已达几万份。全国数百家人才网站每月发布的招聘职位都在几十万以上,平均每日访问量超过5万人次... ...
今天好事临门,正式度过新手期,挺不容易,谢谢大家支持,日后也请多多关照,一同前行。这两天职场有大新闻,GE(通用电气),老牌的世界500强,巨头,宣布全球裁员一万两千多人,具体落实到中华区的裁员比率还未知。看到这个新闻的时候不禁一阵感慨,通用电气,多么牛逼闪闪的名字,能进GE是多少理工科学子的梦想。能进GE的人,那简直是万里挑一。但我并不... ...
所谓第一学历是指大学本科在哪个学校读的,读的哪个专业。尤其是在哪个学校读的。前几天,小职写了一篇985双选会的文章,其中非985高校的简历被遍地都是,这就是大企业对待学历态度最好的证明。小职可以告诉大家,本科阶段非常重要了。在绝大多数情况下,一个人竞争的能力大小是完全可以通过高考来判断的。小学、初中、高中读了12年,在千军万马中杀出重围,... ...