为什么好多公司不招人还总在招聘网上挂着招聘信息？
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摘要：我应聘了招聘网站上很多职位，简历发过去了，没有回复，但职位还经常在更新，就像招聘企业刚发布的一样……对于投简历来说，no news is bad news，不是所有拒绝都会有书面回复。负责筛选简历的HR，尤其如果招聘的是初级职位，每天收到的简历数量可能很多，有大量广撒网多捕鱼的应聘者海投简历，筛选简历不仅仅是一种脑力劳动，这仍然是体力劳动。所以，几乎很少有HR会表现礼貌与涵养逐一回复……如果没有消... ...
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我应聘了招聘网站上很多职位，简历发过去了，没有回复，但职位还经常在更新，就像招聘企业刚发布的一样……
对于投简历来说，no news is bad news，不是所有拒绝都会有书面回复。
负责筛选简历的HR，尤其如果招聘的是初级职位，每天收到的简历数量可能很多，有大量广撒网多捕鱼的应聘者海投简历，筛选简历不仅仅是一种脑力劳动，这仍然是体力劳动。所以，几乎很少有HR会表现礼貌与涵养逐一回复……
如果没有消息，就意味着应聘未遂。
投简历，不仅是更多，而且在本质上仍然如此。
你的简历前面有一份漂亮的简历吗？你在这个职位上的能力，它在简历中体现得淋漓尽致吗？简历的内容是否清晰美观？
子弹被子弹射死了，但事实上，如果基本姿势是错的，再多的子弹也是浪费……
没有面试邀约，一般而言，只有两种可能：
一种是简历投得太屎了，另一个原因是简历太糟糕了。
一个特例是，挂在招聘信息上的公司现在并不招聘。
为什么不把狗放在马槽里呢？为什么不撤回招聘信息？
让我们以另一种方式看待它，为企业的人力资源，我为什么要撤下来？
其一，挂在求职网站上，这是一种公司宣传和品牌推广。我们为什么要浪费资源？退一步，你是我们公司的一半，招聘信息不多，看起来很好是不是很糟糕？
第二，我现在满是人要退出，有几个新条目在试用期内，谁知道什么时候摆脱一天，得到一个诡计？挂断电话，然后把它关掉，是什么，上下的感觉？，电梯广告啊？我累不累啊这不吃饱了撑的吗……
更重要的是，企业为求职网站购买工作，职位的数量是固定的，挂起来然后挂断了，这是对职位数量的浪费！
第三，招聘信息正在挂起，有人放简历，我现在不招人，但简历进入人才库，过了一会儿，这不是现成的吗，这也是一种策略。
再说了，招聘信息交错在那里，这也是对现有团队成员的一种威慑，“你做得不好，你可以在几分钟内找到替代品。。
有些年轻人在面试时，开始怀疑自己的能力，事实上，它不必。招聘公司不录用你，这不一定是你能力的问题，例如，你的薪水对另一方不满意，这个差距太大了，不能不谈就放弃。好像你喜欢的公司对简历不感兴趣，你不必这么做，但另一个人根本就不招人。
说穿了，都是套路，你了解内幕，就知道为什么僵尸招聘信息会存在了。
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