企业HR查你个人信息的手段有哪些?
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摘要:当一个企业HR要了解你更多信息,做背景调查的时候,那恭喜你啦!距离拿企业offer跃入高新又近一步了。由于企业人事人力、物力、财力、精力受到一定的限制,对普通工应聘者都不会做很多背景调查,通常以面试为主。背调基本都是针对一些关键性岗位,高新岗位,主要了解应聘者的信息主要包括如担任岗位、岗位内容、工作能力、性格特点、人际关系、主要业绩、薪资水平、在岗时间、离职原因等等。那么常用的方法有哪些呢?一、面... ...
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(为您整理了一些要点),点击可以直达。当一个企业HR要了解你更多信息,做背景调查的时候,那恭喜你啦!距离拿企业offer跃入高新又近一步了。由于企业人事人力、物力、财力、精力受到一定的限制,对普通工应聘者都不会做很多背景调查,通常以面试为主。背调基本都是针对一些关键性岗位,高新岗位,主要了解应聘者的信息主要包括如担任岗位、岗位内容、工作能力、性格特点、人际关系、主要业绩、薪资水平、在岗时间、离职原因等等。
那么常用的方法有哪些呢?
一、面试。一场面试就是一场很好的交流机会,面试环节当中,HR想要套你的个人基本信息易如反掌,虽然HR手持你的简历,但对于"戏精"的HR来说,还是要下功夫了解你的基本信息,也算是甄别真假最直接的方法,比如从你回答问题的言谈举止中,他们看你回答问题是不是很流利?对于容易造假的学历,上一家公司的工作经验以及简历中所写的各种荣誉,以反推查法的方式检验是不是真实存在。人们习惯于先看见你的成就,再推测你的能力;而不是根据你的能力,估出你的成就。
(温馨提示:同学们千万别用假学历,如果HR对你的学历有怀疑,会运用网络搜查法,在相关网站,验证你的毕业证编码是不是与面试时提供的毕业证是不是一致,升职加薪时一般都会查的)
二、打电话。不信任应聘者提供的原单位的联系方式,HR会打电话到你以前的公司,应聘者有可能留的是自己的亲朋好友或者要好的同事的号码,最好是自己通过网络找到原单位公开的电话。
背调要了解的信息主要包括如担任岗位、岗位内容、工作能力、性格特点、人际关系、主要业绩、薪资水平、在岗时间、离职原因等,
三、委托专业背调公司。一般很多企业都是以背调公司提供的资料为准的
首先,背景机构本身必须是合法合规,专业的第三方信息调查机构,这在基础上就可以保证机构本身的权威性和严谨性。
其次,数据来源的权威性,数据来源于公开的社会机构,如公安,法院,检察院,学校等等,这些机构是国家承认的,能够保证数据的公正和客观真实。
第三,就是背景调查机构自己以及机构的数据是被认可的,
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