我赢职场杨乐：打造VR教育行业标杆创新性布局O2O市场(我赢职场培训怎么样,关键词优化)

5月25日，我赢职场教育事业部总裁杨乐获邀参加“融合创新”第二届在线教育高峰论坛暨中国网在线教育频道上线发布会，并接受中国网独家专访，就我赢职场的在线教育发展进行了精彩解读。

2016年VR虚拟现实元年推动VR产业的爆发，VR产业相关人才短缺的问题愈发凸显。凭借超前的决策和精准的人才培养定位，依托13年的大学生人才培养经验，我赢职场率先推出“硬件+内容+VR设备+平台”的课程培训体系，独家打造“VR开发”、“VR影视”、“VR动画”、“VR UI”4个方向的VR/AR课程方案，已成为VR教育培训行业的一面旗帜。

致力打造VR教育行业标杆

VR行业呈井喷式的发展态势促使VR在硬件、软件、内容、平台的需求激增。不同于市场上单纯开展VR开发或UI培训的单一课程布局，我赢职场通过开发、影视、动画和UI四个方面涵盖了文科、理科、综合学科等几乎所有大学毕业生，无论是产品布局还是覆盖人群都极为广泛。“从VR培训的产品布局、覆盖人群和先机来说，我赢职场确实称得上是行业里的标杆性企业。”杨乐不无自信地表示。

在教学平台方面，我赢职场在教学过程中融入了多项技术，实现沉浸式教学体验，平台所有课程支持PC、H5、App多端口同步学习。平台内还可以实现直播、问答、聊天、在线编程等智能交互体验，学员还能在平台上发布展示自己的VR作品；教学内容上，我赢职场通过由10余年行业高级讲师亲自把关，结合上千家VR企业招聘需求，以及VR国内重点实验室多名专家教授共同研发，经过不断的打磨，最终呈现给学员行业领先的教学内容。

据了解，我赢职场在职业教育领域已深耕13年之久，在学习过程管理、就业服务、职业教育体系搭建等方面沉淀多年，经验丰富。我赢职场利用教育行业10余年的经验以及在VR教育行业的领先的教育内容，不断输出优质的VR内容输出人员，培养出国内VR内容供给的核心人才。数据显示，我赢职场合作高校130多家，线上用户达120多万。

教育共享模式深入布局O2O

谈及我赢职场O2O的战略布局，杨乐指出：我赢职场在行业里是用一种独特的教育共享模式去推动整个职业教育。

过去，我赢职场以直营为主。在杨乐看来，直营店很难在短时间内实现大范围覆盖，师资难以管控，且管理和运营成本很高，而加盟模式则不一样。从2016年我赢职场开始推出加盟模式后，从零到有，加盟商发展迅速，合作加盟商达50多家，30多家已全面投入运营，覆盖到我赢职场所有传统的课程和新课程，包括开放大数据、应用云计算、VR四个课程方向等。加盟模式已开始成为我赢职场的重点收入来源。

与传统加盟模式由总部指定老师和课程不同，我赢职场的课程是总部的直播模式和地方的教学平台模式相结合，所有主讲老师均由我赢职场严格选聘并在北京总部开展直播课程，地方助教配合加盟商辅助开展线上对线下的课程培训，以最好的老师对接全国校区，以低成本的加盟模式把最优质的教学资源分享到全国各地。“比如，这个加盟商擅长招生，那么他就负责招生，我赢职场负责技术支持、课程、教学、平台支撑、教学服务等，各自只负责自己擅长的事，这种模式对扩大市场模式很有帮助，可以最大程度地实现教育资源的共享。”

同时，杨乐还指出，我赢职场在教学过程中还推出了独特的三师模式。不同于市面上流行的双师模式，除了总部主讲老师和地方助教外，我赢职场的教学平台还配置专门的老师进行录播、直播、在线答疑、项目测试、阶段考核等实时互动问答和课程服务，三师模式配合加盟商体系一同为学生提供最优质的教学服务。

以优质快速的商业模式拓展市场

当问及我赢职场为何能在如今紧缩的在线教育大环境下实现盈利时，杨乐表示，优质的商业模式在于能够最快地占领和拓展市场，它是一个快速推进的过程。

杨乐坦言：“如果非要说秘诀，那就是我们这一优质的商业模式帮我们取得了如今的成绩。”我赢职场2016年率先入局VR教育培训市场，到如今成为行业标杆，便是这一优质商业模式的体现。超前的市场预测和精准的产品布局为其VR教育快速投放并占据市场赢得了先机。同时，我赢职场通过O2O加盟商的模式，以VR课程为切入点，通过远程同步直播加助教，配合线上平台的三师优势，迅速将业务拓展到全国三十余家子公司，实现了一、二、三线城市的全覆盖和市场占领。

“教育最终的目的是达成学习结果，我赢职场以O2O线上和线下相结合的模式去推动教育行业的发展，也算是一种创新模式。”杨乐最后总结。