财务们请注意！这些工资避税手法已失灵
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摘要：工资避税一直是企业逃不开的困扰。只要开公司就必然要招员工、发工资，从而产生应缴税额，还要缴纳社保，工资越高，税负越重，在没有工资避税的情况下个税最高可达45%！而最大限度实现合理避税，节约企业成本的同时，还要满足高管的高工资高福利需求以免人才流失，HR可谓是绞尽脑汁。其实企业想方设法“避税”一直是业界心照不宣的共识，大部分企业常用的工资避税方式有：01现金方式发放为了工资避税，有些公司会以现金方式... ...
工资避税一直是企业逃不开的困扰。只要开公司就必然要招员工、发工资，从而产生应缴税额，还要缴纳社保，工资越高，税负越重，在没有工资避税的情况下个税最高可达45%！而最大限度实现合理避税，节约企业成本的同时，还要满足高管的高工资高福利需求以免人才流失，HR可谓是绞尽脑汁。
其实企业想方设法“避税”一直是业界心照不宣的共识，大部分企业常用的工资避税方式有：
01
现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
02
虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
03
虚增人头
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
之所以以上工资避税手法会被税务稽查处罚，正是因为这些都游走于合理避税和偷税漏税的灰色地带。
在税务系统不断升级，税务稽查力度不断加大的大背景下，以上这些高风险的工资避税手段都已经行不通了，但违反税收法律和政策的偷税漏税工资避税手段，我们不能做！与其抱着侥幸心理觉得税务稽查不会注意到自己，不如赶紧转换思路，拆除这些定时炸弹，寻求合理合法的税务筹划方案，合理合规实现避税。
在“大众创业，万众创新”的双创时代，国家为了鼓励创业，相继推出台了一系列扶持中小微企业的税收优惠政策。捷税宝顺应国家政策，帮助企业高管、从事自由职业、自主创业等高收入人群进行合理避税。
捷税宝的专家们及时深度解析国家最新的财税政策，为您提炼适合您的税收优惠政策，提供工资避税税务筹划方案并协助执行落地，助力企业合法实现工资避税合理降低税务成本！
模式对比（以月收入3万为例）
合法是税务筹划的基本底线，与其偷税漏税不得章法还要面临被稽查处罚的危险，不如合理合法避税，节税的同时做守法合规的纳税人！
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