企业培训,应选业余时间还是工作时间?
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摘要:培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,若选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间培训,组织效率高,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择呢?很多人意见不一。有些人认为培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了。另一些人认为培训应尽量... ...
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(为您整理了一些要点),点击可以直达。培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,若选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间培训,组织效率高,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。
那么,该如何选择呢?很多人意见不一。
有些人认为培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了。
另一些人认为培训应尽量选择在工作时间。一是因为员工业余时间需要休息,二是因为员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,他们也会有抵触情绪,参与度较低,费力不讨好,没有意义。
小编认为,培训时间如何安排,得看培训内容。
1、若是与公司产品、业务有关的内部培训。培训时间应该在上班时间,因为这是与公司产品与业务有关的培训。
2、外部培训。比如理论性培训、技能性培训、学历性培训、资格证培训等项目就要看培训课时,根据相关培训机构安排培训时间执行。若休息日占用员工时间,不能补加班申请。
像管理技能、沟通技巧、6S现场管理、执行力等项目内部培训,可以占用员工时间,在晚上下班后进行,这些项目是帮助员工提升技能的。
至于培训时间的选择,企业应根据从实际情况出发,主要还是看培训对象是谁,一般基层的人员用工作时间进行,管理人员用业余时间进行,所以培训时间的选择并非一定的,根据培训项目、内容及时间等因素确定。
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