辽宁省三八红旗集体大连国税局国际处领军人才创新工作室(大连国税局纳税申报,关键词优化)

党的十八大以来，国家税务总局党组顺应推进国家治理能力和治理体系现代化的时代要求，启动全国税务领军人才培养工程，探索培养“高精尖缺”人才的路径，严格选拔、精心培育。

大连市国税局“领军人才创新工作室”，于2014年被命名为大连市第三批劳模创新工作室“李时劳模创新工作室”,大连市示范性创新工作室，曾荣获优秀党支部等多项荣誉称号，代表大连市国税局在国家税务总局创新项目评审会上被评为一等创新项目。

做“学习型”女性榜样集体

参与税收立法，承担重大税收科研项目

锻造领军人才的第一步是推选符合条件的优秀人才。“税收工作的政策性、专业性很强，面对重大改革需要突破的难关口、啃下的硬骨头很多，但我们拥有的人才总量、素质、能力和水平还不够高。”国家税务总局教育中心主任王兰说，全面深化税收改革，需要一支具有国际思维、业务精湛、能打硬仗、善打胜仗的先锋队。

4年来，共有147人次的税务干部代表大连市国税局“出征”。面对严苛的选拔，他们没有畏惧，在备考过程中，不仅有往届领军人才毫无保留的经验分享，更有各业务处室的悉心辅导、支持助力。第三批领军人才韩琳回忆起两次备考经历时说：“每个人都付出了百分之百的努力，无论第一次还是第n次。”

首批入选国际税收专业领军人才的李时，在大连市国税局党组的支持下，创立了李时领军人才工作室。这个由10人构成的高精尖干部团队里，女性工作者就占了8席。

“李时劳模创新工作室”参与国家税务总局应对税基侵蚀和利润转移（BEPS）行动计划，多次出境执行任务，参加经济合作与发展组织（OECD）研讨会，多次做英文发言与专家组讨论。参与完善国际税收法律法规，参与《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》部分章节税收立法工作，参与《特别纳税调整实施办法（试行）》的制定工作和修订工作。承担重大税收科研项目，参与国家税务总局“G20税制改革和税收协调研究”科研课题、个人所得税改革国际税收专题调研、部分发达国家对外投资税收管理课题，论文被评为2015年度中国税务学会理论研讨优秀论文。发表多篇税收理论文章。

做“领军型”女性榜样集体

维护国家权益，捍卫国家税收主权

“李时劳模创新工作室”在努力成为大连税收事业“先锋队”的同时，也成为了大连税务系统改革发展的一张“新名片”。

“十二五”期间，“李时劳模创新工作室”紧紧围绕中心工作，切实强化税收治理。非居民企业税收收入持续大幅增长，由2011年的7亿元，增加到2015年的10亿元，增长0.43倍。建立并完善了“管理、调查、服务三位一体”的反避税防控体系，反避税对税收增收贡献合计8.06亿元。积极配合“一带一路”等对外开放战略，面向大连地区“走出去”的617家境外投资企业、26家对外承包工程企业、60家对外劳务合作企业优化跨境纳税服务。开展国别税收信息研究，撰写《日本对外投资税收服务和管理研究报告》，获得国家税务总局领导表扬性批示。

其中，第二批领军人才程莉被大连市国税局党组委以重任，到环境艰苦的花园口经济开发区担任第一任专职局长。她一边参与税务总局领军人才的学习，一边将学习所得化为实践，领导力和执行力得到充分释放，上任一年，就使这个考核年年垫底的基层局绩效排名提升了两个位次。“因为挑战，才有机遇。感谢历练让我成熟、成长，担得起领军人才四个字的分量，对得起党组大胆任用的信任。”程莉表示。

敢于给领军人才“铺路子”“搭梯子”“压担子”，这是大连市国税局人才锻造的第三步。推选、培养的最终目的，还是要使领军人才在实际工作中发挥特长。

2007年，“李时劳模创新工作室”对大连A公司进行反避税调查，经过20轮艰苦谈判，该公司一次性缴纳税款3200万元，受到市领导的表扬。2013年，对大连C公司进行反避税调查，创造性地运用利润分割法进行调整，让1.52亿元税款成功缴入国库，被国家税务总局推广。2014年，申报“企业价值评估反避税模型开发推广应用项目”，代表大连市国家税务局在国家税务总局创新项目评审会上被评为“一等创新项目”。稿件《跨国公司避税手段翻新 反避税工作亟待创新》发表在《中央人民广播电台总编室内参》上，获得中共中央书记处书记、国务委员、国务院秘书长杨晶同志的肯定与批示。2015年，与日本国税厅四轮磋商，达成大连市首例预约定价安排（APA）。