规范中小企业会计核算问题，你有更好的建议吗？(小企业内部管理制度,关键词优化)

中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。中小企业已渗透到工业生产、饮食服务、城市供水、公交等各项领域。它有着自身的优点，但是同时也存在着一定的问题和薄弱环节。在会计机构组织制度的设置和管理上水平参差不齐，远不能适应民营经济持续、快速、健康发展的需要。中小企业灵活、创新能力强，由于规模小行业面广但是业务单一，同时由于资金、业务方面的原因使得它的组织制度、管理水平还有待提高。因此，加强中小企业内部管理，进一步提高财务会计核算质量和财务管理水平，不仅具有广泛性和必要性，而且具有迫切性和长期性。

　　一、中小企业的特点　　（一）生产规模小，建设周期短，收效较快　　中小企业规模小、经营决策权高度集中，作为小企业，基本上都是一家一户自主经营，使资本追求利润的动力完全体现在经营者的积极性上。由于中小企业市场经营比较灵活，实行所有权与经营管理理权合一，既可以节约所有者的监督成本，又有利于企业快速作出决策。其次，中小企业员工人数较少，组织结构简单，个人在企业中的贡献轻易被识别，因而便于对员工进行有效的激励。所谓企业小、动力大、机制灵活且有效率。当有些大公司和跨国企业在世界经济不景气的情况下不得不压缩生产规模的时候，中小企业却在不断调整经营方向和产品结构，从中获得新的发展。　　（二）对市场变化的适应性强，机制灵活　　中小企业由于自身规模小，人、财、物等资源相对有限，既无力经营多种产品以分散风险，也无法在某一产品的大规模生产上与大企业竞争。因而，将有限的人力、财力和物力投向那些被大企业所忽略的细小市场，专注于某一细小产品的经营上来不断改进产品质量，提高生产效率，以求在市场竞争中站稳脚跟。中小企业通过专业化生产同大型企业建立起密切的协作关系，不仅在客观上有力地支持和促进了大企业发展，同时也为自身的生存与发展提供了可靠的基础。

　　（三）政策不公，市场无序　　近年出台的政策多是按照企业规模和所有制设计操作的，对大企业优待多，中小企业考虑少；政策适用不够公平。在税收政策上，国有企业可先缴后退，非国有企业无此待遇。我国中小企业特别是个私企业是小额纳税人，增值税发票难以抵扣，实际税负增加，个私企业存在双重纳税等。在行业准入上，中小企业尤其是个私企业还受到诸多限制。此外，市场交易规则缺乏，市场秩序混乱，致使我国中小企业正常经营困难重重。　　二、中小企业会计核算存在的问题　　（一）企业缺乏完善的财务制度体系　　由于企业规模较小，很多中小企业对企业的产权与个人财产界限比较模糊，所有权与经营权的分离不明显，一般老板会对企业的财产随意使用，导致企业财产和个人家庭财产无法区分，给会计核算带来很多困难。有很多中小企业都没有完善的财务制度，账证不全，核算不规范，做假账、糊涂账，对内一套帐，对外一套帐。这些现象的出现主要是因为中小企业内部的财务制度不健全。　　（二）会计基础工作薄弱　　由于很多中小企业都是“家族式”管理，所有经营行为都是自己说了算。会计人员都为企业管理层的亲属和有裙带关系的人，而对于外聘的高级会计人员处处提防，于是对比较敏感的会计部门都用亲属和有裙带关系的人直接造成企业会计人员的专业素质低下，层次不清、分工不明。会计从业人员资格认定及考核不规范，会计无证上岗工作现象严重等，这种不具备会计专业技术资格的现象不胜枚举。而这些人因和老板存在不可分割的利害关系，往往在账务处理上完全听从老板，不能放开手脚核算，会计监督作用完全失去，从而导致财务核算混乱，弄虚作假的行为时常发生。

　　（三）电算化水平不高　　有些企业的会计还在使用传统的手写记账方式，对会计电算化缺乏足够的认识，知识更新比较慢，不能适应现代会计核算的要求，从目前情况来看，一些改制后的中小企业大量使用原国有和集体企业临近退休或者已经退休的老会计，对会计业务比较熟悉，但对计算机知识和会计工作经验的有机结合还有待提高。大多数中小企业电算化专业人才严重缺乏，而企业在人才的培训中也存在着不少问题。年龄较大的会计人员对新会计知识接受能力相对较弱，知识更新慢，无法适应新的会计核算要求，他们不具备应有的计算机知识，对税务部门要求的网上申报无法适应。而其他人员对会计信息系统的了解并不深入。这样，不能把凭证及时录入电脑，对企业应用会计电算化进行及时的账务处理带来一定的阻碍。　　（四）会计核算存在违规操作，会计造假普遍　　设置多套账册。相当一部分中小企业为谋取不正当利益，违规设置两套或多套账，弄虚作假，有意造成会计信息失真。一套是内账，上面记录真实的会计业务，用于内部管理人员进行内部管理或分红用：另一套是外账，这套账一般多记成本少记收入，用于向税务部门报税用，以减少纳税数额。更有甚者设置第三套账，这套账是多记收入少记成本，用于向银行或担保机构贷款用，这可以夸大利润，以便让银行或担保机构对企业建立信心，取得担保信用。

　　三、完善中小企业财务会计核算的对策建议　　（一）加强对会计人员管理，提高会计人员水平　　在中小企业中，会计人员素质普遍不高是其会计核算不规范、账务处理混乱的重要原因。对于中小企业会计人员提高其水平是必要的，一方面要强化会计人员职业道德教育，树立起会计职业的尊严和荣誉感；另一方面要做好在职会计人员的后续教育工作，对新发布的法律、条例、制度应及时组织学习，帮助中小企业提高会计人员业务水平；同时中小企业也要从自身做起，完善用人机制，敢于推陈出新，积极为年轻的、业务素质较高的会计人员创造有利条件，充分展示他们的才华。对高素质会计人才的待遇应予以倾斜，吸引会计本科生、研究生到中小企业去工作，逐步改善其会计人员结构。　　（二）运用现代化手段，提高电算化水平　　随着社会不断的进步，高科技技术和先进设备的使用已经加速了信息的全球化发展，作为一个企业的会计机构，会计电算化是必不可少的，也是公司适应社会发展的重要表现，但是由于专业人员缺乏，企业的会计手段大多数还停留在手工或半手工状态，参与企业竞争就不可想象。这就要求公司实现会计电算化，会计管理现代化，加大对会计信息系统的投入力度，这需要公司领导首先必须自己提高对会计电算化的认识和重视程度，加大对电算化的资金的投入以及人员的技能培训，使其电算化在公司形成一个完整的系统，适应现代社会的高速发展。

　　（三）加强外部监督管理，完善企业内部各项制度　　如果随着中小企业的发展，经营者的水平不能同步提高，企业管理和内部控制的弊端就会逐渐显现.如果企业会计核算做不好，会计监管不力就会造成会计信息失真，甚至会造成企业的财务风险。所以，企业要随着规模的扩大，加强对财务会计的重视程度，加强企业外部监管，不断完善内部控制制度，确保会计核算的时效性和准确性。我国目前的中小企业发展特点决定了不能依靠企业自身的自律来加强对企业会计核算的监管，更多的还是依靠来自政府部门的外部监管，对中小企业进行会计规范，所以按照有关要求，企业应当在规定的期限内建立完整的会计制度，对于没有按时按规定建立账簿体系的要严肃处理。