把党建优势转化为核心竞争力(党建与企业文化建设,关键词优化)

“寻找小萝卜头”活动颁奖

邳州农商银行党委高度重视党建工作，全面落实从严治党，发挥党委政治核心作用，引领全行科学转型。通过推动、落实党建工作，持续发挥党建引领作用，把党的政治优势转化为引领经营发展的能力、党的组织优势转化为攻坚克难的能力、党的群众工作优势转化为凝聚全员共谋发展的能力。

党建促转型，文化促发展。邳州农商银行持续开展文化深植活动，突出党在文化建设中的领导地位。党建的优势、先进性及引领作用进一步发挥，文化深植作用不断显现，为邳州农商银行不断提高核心竞争力和持续健康发展提供了坚强保障。

持续加强党的建设大力夯实党建基础

邳州农商银行党委坚持全员教育，把学习教育与廉政建设相结合；坚持制度完善，把学习教育与依法合规相结合；坚持“学”“做”合一，把学习教育与普惠金融相结合；坚持平台建设，把学习教育与党性提升相结合。同时，通过推进党建规范化建设、成立党员培训学校、开展“佩戴党徽、亮明身份”等活动，在“学”字上下功夫，在“做”字上见实效，动真格、出实招，持续开展、持续学习、持续整改，梳理并解决存在的主要问题90余条，真正保证了“两学一做”落地生效，同时得到上级党委的充分肯定，获得邳州市委2016年度“两学一做”先进党委的荣誉。

成立党员培训学校，利用这一优势资源，不断加强对党员干部党性修养、政治素质、作风建设的培训，在全行营造了浓厚的学习氛围，提升了领导干部及党员的综合素质。该行多次组织全体党员集中性专题培训，邀请邳州市委组织部进行党务知识专题培训，推动党建工作规范化，有效提升全行党建工作水平；组织开展“重学习、转作风、争当‘五型’金融干部职工”专题培训，为进一步转变工作作风，建设一支“敢于担当、勇于奉献、勤于工作、善于落实”的高素质党员队伍，打下了坚实基础。通过持续、深入的理论建设，学习型党组织建设不断加强。

持续加强思想建设

筑牢理想信念根基

从领导班子成员自身做起，在全行范围内开展反对“四风”活动，坚决克服管理不严、执行不力、作风不硬等不良现象。先后组织两批党员干部赴井冈山，学习坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路的新时代井冈山精神，掌握善于学习、勇于实践的方法，并自觉与“诚信、责任、创新、利他”的“润和”文化核心价值观相结合，进一步提升党员干部的战斗力和凝聚力，提升攻坚克难、啃硬骨头的能力。

邳州农商银行党委还充分利用本土红色资源优势，宣传新时期“小萝卜头精神”，弘扬党的光荣传统和优良作风，并以“小萝卜头精神”为指引，发挥党员干部先锋模范作用。组织拍摄党建宣传片，发挥先进典型的示范、推动作用，营造抓党建、促发展的良好氛围，提升基层党建工作整体水平，将企业文化与党建深度融合，发挥党建引领作用。

集中开展“百千万”走访帮扶活动，着力推进精准扶贫，发挥金融支农助农作用，大力践行普惠金融，强化社会责任担当，树立了邳州农商银行良好社会形象。通过走访帮扶也有效拉近与客户距离，深度挖掘基层金融需求，为该行各项工作开展提供了坚实基础。

持续加强组织建设

发挥战斗堡垒作用

2023年以来，邳州农商银行党委对符合条件的机构一律成立党支部，截至目前，全行共有基层党支部48个，党员378名，入党积极分子83名，为充分实现党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用提供强有力的组织保证。

坚持“党管干部”“党管人才”的原则，全面构筑人才高地。坚持用待遇留人、用事业留人和用感情留人有机结合起来，形成事业与人和谐发展的良好局面。近三年，全行通过公开竞聘提拔中层管理干部75人，对94名新员工进行入职拓展培训，为全行各项业务发展提供了必要的人才保证。2016年，该行成立苏北第一家企业大学——“润和”学院，这是该行党委进一步贯彻落实“人才兴行”战略规划、切实实现“商务转型”目标、打造“学习型企业”的重要体现。未来这里将成为多元有机综合的开放式农村金融人才培训基地，为该行乃至区域内其他农商银行锻造标准化、职业化、高素质的员工队伍，为经营发展提供强大动力源泉。

切实加强工会和共青团的建设。在党委的统一领导下，充分发挥工会主力军、共青团突击队作用，各级群团组织紧紧围绕“提质增效”这一中心，组织引导广大职工广泛开展劳动竞赛和群众性创先创优活动，多次获得市级青年文明号、工会先进单位等荣誉。先后开展“创建学习型组织、争做知识型职工”“巾帼模范岗”创建、“润和”杯夏季营销擂台赛、“业务技能竞赛”以及“青年文明号”创建等活动。积极配合地方工会、团委，承办“希望工程，圆梦行动”“最美家风”“爱心储蓄罐”等活动，在履行社会责任的同时，有效提升了该行群团工作水平。总行职代会先后审议通过“年度薪酬分配及绩效考核管理办法”“员工薪酬延期支付实施细则”“员工直系亲属补充医疗管理办法”等事关全员切身利益的制度文件，有效提升了全行干部员工的凝聚力、向心力及战斗力。

发挥党建引领作用

创新文化深植机制

邳州农商银行坚持将党建寓于企业文化中，两者相互影响、相互促进、相互作用。先后组织“文化特使训练营”“文化领导力训练营”“文化特使实战演练”等培训，主动将党建工作融入文化建设中，明确文化特使“党建”“文化”双职责，并通过思想政治、党员示范引领推动企业文化建设。同时，在文化体系构建及文化手册修订过程中，注重把“群众路线”活动与该行“至诚至善、相伴相行”的服务理念、“同心共济、锐意远航”的团队理念相融合；把“三严三实”活动与该行“勤勉务实、笃志敢为”的企业精神、“合规立行、稳健载行”的风险理念相融合；把“两学一做”同员工行为准则“三要、三不要”相融合。

全面推进企业文化各项活动落地、深植，将文化建设融入到各项制度中，加强文化建设相关考核，围绕文化理念建立健全激励制度和奖惩制度。开展首届年度最美人物评选、“润和”学院揭牌运营、“三农”主题微电影宣传、成功创建江苏省五星级网点、小萝卜头主题教育活动、井冈山红色教育活动、推广党建宣传片《不忘初心，一路前行》等一系列活动，产生巨大示范效应，带动全员创新、凝聚、发展。搭建文化宣传沟通平台，营造文化建设好氛围，利用微信、网络、微电影等载体，不断宣传企业文化。该行拍摄的微电影《伞》先后荣获南方影视中心·首届粤港澳大湾区微电影节“十优作品”奖、第二届中国潍坊（峡山）金风筝国际微电影大赛优秀作品奖及“十佳出品人”奖。

发起并实施“寻找小萝卜头·从邳州出发”大型爱国主义教育活动，通过拍摄专题纪录片、开展主题征文、举办红色书画展、表彰最美家庭、创作舞台剧等方式，让红色基因融入管理、融入理念、融入社会责任，推进党建工作与业务工作深度融合，服务企业发展，增强核心竞争力，汇聚强大发展动能，提升企业软实力。该活动已入选江苏省网信办“第五届网络文化季”重点活动、江苏省国资委“强基提质”党建创新项目，并荣获“搜索中国正能量·点赞2017”大型网络宣传活动“精彩中国·精彩故事”奖。

注重以提升员工满意度及幸福感为出发点，充分调动员工积极性，激发员工工作自主性。实施“润和”尊老金制度，对达到60岁及以上的员工父母发放尊老金；开展生日祝福活动，对员工本人及员工父母在生日送上鲜花和蛋糕；利用节假日举办各类亲子活动；评选“最美农商银行人”，完善绩效考核制度、补充医疗保险制度、企业年金制度等，通过实施系列幸福举措，精心打造“润和家文化”，为员工搭建幸福平台，提升邳州农商银行全员凝聚力、向心力，激发员工内生动力，形成凝心聚力促发展、爱岗敬业创佳绩的良好局面。

张军（作者系邳州农商银行党委书记、董事长）