健身俱乐部如何快速组建销售团队？
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摘要：健身俱乐部筹备期从一开始就要抓紧做的工作就是招聘员工，因为时不待我，免租装修期转瞬即逝，招聘员工无非分为线上线下等形式，一般招聘流程分为招聘信息发布、简历整理、初试、复试、入职等环节组成，其所对应阶段周期比较长，可以看出没有2-3周时间，很难找到合适的员工。线上目前网站如：智联招聘、前程无忧、58同城手机APP：店长招聘、boss直聘、招财猫、英才，微信，陌陌等分别解释：线上网站相比较要比手机AP... ...
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健身俱乐部筹备期从一开始就要抓紧做的工作就是招聘员工，因为时不待我，免租装修期转瞬即逝，招聘员工无非分为线上线下等形式，一般招聘流程分为招聘信息发布、简历整理、初试、复试、入职等环节组成，其所对应阶段周期比较长，可以看出没有2-3周时间，很难找到合适的员工。
线上目前网站如：智联招聘、前程无忧、58同城
手机APP：店长招聘、boss直聘、招财猫、英才，微信，陌陌等
分别解释：线上网站相比较要比手机APP利于招聘，所谓利于就是在付费和不付费的区别上，线上招聘是需要付费的，同一观念付费利于招聘是因为可以发布招聘信息同时可以下载简历这样就大大提高了招聘的质量，然而手机APP相对而言消耗的时间比线上招聘消耗时间要多，但是付费方面就大大减少，但是古人言时间就是金钱，所以手机APP不建议为主可为辅，将线上和手机APP同时开通使用，这样就大大提高招聘质量。
线上一旦发布简历在推广情况下会在24小时就会有主动投递的简历，需要第一时间解决，如以电话方式进行沟通及邀约面试，然后以短信方式发布详细内容以便求职者了解。
线上下载简历需要第一时间打电话进行沟通及邀约面试，然后以短信方式发布详细内容以便求职者了解。
手机APP可发布简历，第一时间于求职者沟通，了解情况，邀约面试，软件上即可发布面试地址以及时间。
线下招聘分为：
一，人才市场
二，校园招聘
三，蹲点设摊
人才市场：所谓人才市场是参加一些办理人才市场的地方，参加招聘。买自己的展位进行发布小广告，进行招聘。需要准备招聘横幅、简历、笔。.是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
校园招聘：是需要大量的时间以及费用以及头脑，是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
定点招聘：需要准备宣传单页、X展架、进行定点招聘，主要是找一下人流量大的街道进行招聘。
员工入职以后，老板就会发现幸福比烦恼来得太快，如何尽快的让菜鸟成长为一个老鸟这个问题而头疼，为什么?因为没有合理安排员工培训，需要真正有真才实学的培训体系才有可能把他们培训成正规军，因为培训就是传道授业解惑。一般而言，培训体系包括：运营手册与培训手册，其内容覆盖俱乐部的方方面面，举例如下，希望能帮到大家，如需了解更多行业动态和最新资讯，欢迎收藏关注小编。
7天培训大纲
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