大计划、大战略！这家知名常州企业，已开始谋划未来20年布局！
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摘要：广告不设门槛、不凭印象打分，普通员工也有机会一跃成为企业管理层。日前，记者从中天钢铁集团获悉，公司在人才选拨上再推新举措，将数十个中层职位的厂长助理拿出来进行“公推公选”。未雨绸缪企业谋划未来20年人才布局早在2005年，中天钢铁集团开启转型升级战略，“05年前我们产品70%都是建筑用钢，这几年我们一直在转型升级，我们提出要做优特钢，做最具影响力的优特钢棒线材基地。如何做到？当务之急就是要解决好人... ...
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不设门槛、不凭印象打分，普通员工也有机会一跃成为企业管理层。日前，记者从中天钢铁集团获悉，公司在人才选拨上再推新举措，将数十个中层职位的厂长助理拿出来进行“公推公选”。
未
雨绸缪
企业谋划未来20年人才布局
早在2005年，中天钢铁集团开启转型升级战略，“05年前我们产品70%都是建筑用钢，这几年我们一直在转型升级，我们提出要做优特钢，做最具影响力的优特钢棒线材基地。如何做到？当务之急就是要解决好人才问题，要把眼光放在未来20年的长远布局上。”中天钢铁集团董事局主席董才平介绍，公司有1万多员工，和很多大型企业一样，人才的管理和选用一直是公司管理层的困惑和难题。
高校毕业生入职欢迎会
从2008年开始，为与企业产品转型升级同步，中天钢铁启动“十年人才强企规划”。每年从国内重点大学和重点冶金院校招聘300名专业对口的优秀大学生，起步底薪就超过6万元，并实现一人一档，定向培养等一系列保障政策，经过近十年积累，企业人才库里已收获颇丰。
三轧厂大学生座谈会
人才有了，而随之而来的人才发展问题又摆在面前。以往选拔中层干部，都是部门推荐、组织考察、领导定夺。这样的方式呆板且成材率低，随后的几年，一些没有被提拔的优秀员工要么逐渐平庸，要么就选择跳槽，企业人才出现了流失。
“一方面是董事局迫切需要新鲜血液补充到管理团队，另一方面一些优秀人才又在流失，如何解决这一难题，也考验着我们的管理智慧。”董才平表示，要下定决心从机制上下功夫，发挥民营企业机制灵活的优势，让人才不拘泥于年龄、性别、资历等外在条件，搭建人才公平竞争的平台。
党群干部公推公选
为此，企业首先在党群条线试点，开展公推公选支部书记，一批党性觉悟高、年富力强的书记脱颖而出，反响很好。
年厂长助理公开竞聘面试
今年，企业顺势扩展到生产专业领域，推出数十个厂长助理岗位进行公推公选，鼓励专业对口，又高度认同企业文化的员工主动站出来，让公司挑选。
集团副总裁赵金涛介绍，这次公推公选完全坚持公开、公正、公平的原则。报名条件只要求学历本科及以上，在公司工作一年以上，可以说是一场人人都能参选、基本不设门槛的“海选”。
消息一经发布后，报名踊跃，当即就有200名符合条件的员工“揭榜”报名参选。参选人员中，除了有几位担任过工段长有基层管理经验，大部分都只是技术骨干。
“在制定选拔规则时，我们也担心过，这些没有管理经验的人上来后能否胜任？”董才平表示，经过激烈讨论，董事局一致认为，要允许试错，“融错是中天文化的特征，一个愿意给年轻人机会的企业，就一定要有融错的胸怀，这样才会有生命力。”
按照选拔规则，200名符合条件的报名人员要经过初选、笔试、面试等环节。最终经过激烈的闯关，32人胜出走上厂长助理、行政、技术助理岗位。这32人平均年龄不过30岁左右，其中硕士11人，本科22人，最大的不过34岁，最小的是名“90”后，今年27岁。
竞
聘成功者
我们感到“很有奔头”
“参加公司的这次公推公选，让我们普通员工都感到‘有奔头’，很振奋！”今年31岁的东北小伙单大铭，2009年从河北工程大学毕业后就进入中天钢铁做一名技术员。踏实肯干的他，经过几年历练，已经在第二炼铁厂做到了工段长，管理着100多号人团队。
董总与大学生见面会
看到公司的选拔公告后，单大铭第一时间报了名。“年轻人要追求进步，我想给自己一次展示的机会。”单大铭告诉记者，一开始他是抱着试试看的心态，但是看到笔试试卷的那一刻，让他“震撼到了”。
单大铭说，试卷的难度和题型几乎等同于公务员考试，除了专业知识，还有英语、数学、语文、时政等涵盖了方方面面。而此后的面试也更是让单大铭印象深刻。面试当天，集团董事局全体领导作为评委，考官出题应答、演讲，现场评委打分后当场公布。
现在已是第二炼铁厂厂长助理的单大铭说，他入选后，在他身边的员工中引起的反响很大。很多和他年龄相仿的员工都是看着单大铭一步步进入笔试、面试程序直到最后成功，“这给我们这些年轻人刺激很大，大家就是觉得，如果你努力了就有机会，就有上升的空间。这样的企业，谁不想来呢？”
高宇波原是企业技术中心合金结构钢组的一名技术员，2009年他从中南大学冶金学院毕业时，获得了美国冶金类知名高校犹他大学的全额奖学金。随后，他赴美留学，在不到两年的时间里，获得冶金工程理学双硕士学位。2012年，高宇波回到祖国，加入中天钢铁，已先后参与了企业20多个新品特钢的研发。此次他作为电炉炼钢厂的一名技术员也成功当选，成为企业技术中心主任助理。“在国外，我学的是冶金类专业，我的梦想就是把我在国外学到的知识带回家乡，为家乡做点力所能及的事情。”高宇波说，在中天干着自己喜欢的工作，心里感到一种踏实，而只要做出成绩，公司都会给予丰厚的回报。
尝
到甜头
人才战略助力转型升级优特钢
转型升级，人才先行。这是中天钢铁掌门人董才平提出的发展理念。早在10年前企业就形成了从初级工到高级技师的完整培训。
大学生体验式培训
对每年新入职的大学生，都制定详细的培养计划，制定轮岗计划、“双导师制”、项目培养计划等。如“双导师”制，就是给新入职大学生，配备岗位师傅和人生导师，人生导师实行终身制。师傅们象对待自己的兄弟、子女一样关心大学生们的生活、工作、成长。
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同时，企业还投入巨资，为优秀骨干员工建设人才公寓，分配给优秀人才，解决他们的后顾之忧。此次一烧结厂的刘桐就成为幸运儿，夫妻双双都在中天工作的他俩此前一直过着租房的生活，集团了解到他的实际情况后，当即就分配了一套人才公寓，此次刘桐更是通过层层选拔被评为二级技术助理，可谓双喜临门。
“优特钢冶炼不是一朝一夕的功夫，需要一代代人不断攻克技术难关，一代代传承下去。”董才平介绍，目前，中天钢铁已经形成1100万吨产能，其中棒线材优特钢产能达到600万吨，同时企业装备优良，技术研发实力雄厚，“实现人才与装备、人才与技术工艺合一，达到升华和创新，是我们的目标，可以说，人才的高度就决定了我们优特钢发展的高度和水平。”董才平表示，公推公选今后将在公司形成一种制度，并将范围扩大到管理、技术、技能等各个岗位，让更多人才通过“赛马”的方式涌现出来，成为企业未来发展的根基。
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