促进小微企业加快发展的对策和建议(小微企业培育,关键词优化)

小微企业是推动民营经济发展、促进产业结构升级的重要力量，也是衡量县域活力的主要标志，在促进资源优化配置、吸纳就业、稳定社会等方面具有不可或缺的作用。小微企业目前存在产业结构失衡、融资难、人才紧缺、用工难、企业经营管理方式落后等问题，如何应对：

(一)加强政策性支持和引导政。

一是加快完善扶持政策。现有的小微企业扶持政策多是以前制定的，部分优惠政策和扶持措施已无法适应小微企业发展的需要，应在广泛征求各方面意见和建议的基础上，对原有的政策规定进行进步修改和完善，使之既能适用小微企业发展的要求，又能方便行政部门执行和落实。二是有针对性地扶持县域主导产业。要加大针对农副产品深加工企业招商引资的力度，增加第一产业附加值和经济比重。以绿色旅游为基础，以生态旅游和民俗旅游为特色，培育以旅游业为主的第三产业支柱型企业，促进旅游相关产业集群式发展。三是进一步落实“一企一策”帮扶措施。对小微企业进行全面排摸登记，建立专档，并围绕工艺改进、产品升级、管理提升等内容制定对口帮扶方案，帮助企业扩大规模、提升效益。

(二)着力破解融资难题。

一是完善政府、银行、企业三方协作机制。搭建金融、工商、税务、司法等部门信息共享平台，解决政府、银行、企业三方信息不对称问题。支持金融机构申请适合小微企业的信贷品种，探索创新多种抵押贷款办法。二是充分发挥中小企业信用担保中心作用。通过政府、银行、企业三方认可的信用机构对全县的小微企业进行信用评级，解决小微企业信用度较低难题。将科技三项费、中小企业发展基金等政策性扶持资金统筹捆绑使用,防止“撒胡椒粉”现象，进一步发挥财政资金的杠杆作用。三是积极引导民间资本进入金融市场。通过税费减免和政策补贴，支持小额贷款公司做大做强，促进小额贷款公司转制为村镇银行，引导小额贷款公司良性发展。

(三)切实解决人才短缺和用工难问题

一是主动引进人才。加强人力资源引进和人才市场建设，完善小微企业用工信息发布与共享服务平台。组织小微企业走进高校招聘，鼓励和支持优先招聘本市、本县高校毕业生。鼓励机关干部到小微企业挂职，帮助企业发展壮大。二是用心培育人才。以职教中心为平台，邀请专家对企业管理者进行现代企业管理制度培训。对从业人员进行对口专业培训，通过专业化制度化、规范化的职业培训，为小微企业输送人才。三是真心留住人才。建立科研攻关、技术革新等奖励制度,完善人才上升、培训退出机制，吸引优秀科技人才到企业工作。积极解决企业员工在住宿、医疗、教育等方面的后顾之忧，在园区附近建设小型社区，为企业员工提供稳定的生产生活环境。

(四)不断优化企业发展环境

一是打造升级“四大园区”承载平台。加快园区道路、通信、水电气等基础设施的体系建设，尤其是加快物流园区的规划实施和招商引资，培育小微经济增长新极点。二是提高政府部门服务水平。建议成立扶持小微企业发展的工作机构，专门负责组织领导和协调扶持小微企业发展工作。充分发挥县政务大厅的作用，将小微企业审批事项统一纳人政务大厅管理，实行集中审批、并联审批，简化审批手续,降低收费标准。三是建立网络动态跟踪服务平台。通过网络平台向企业提供政策解读、税收减免法律咨询、市场资讯等多方面信息服务。职能部门与企业可以就行政审批执法检查、责任考核等在线预约，打通政府与企业联系的“最后一公里”。四是进一步减轻企业负担。尽量减少单部门检查组织多部门联合执法检查,减轻企业接待负担，避免影响企业正常生产。严厉打击非法干扰破坏企业正常生产经营秩序的行为,维护好小微企业的合法权益。五是加大创业宣传力度。加强小微企业发展扶持政策的宣传，通过政府网站、新闻媒体对小微企业各项扶持优惠政策进行宣传，发掘成功创业典型,充分发挥政策引导、典型示范的社会效应，形成全社会共同关注小微企业发展的良好氛围。