企业该如何缴纳个人所得税,才能避免税务稽查风险
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摘要:企业为了少报个人所得税,这样做合理吗?个人所得税方法一:由员工提供票据公司列入行政开支中予以扣除,以现金形式返给高管,这样做肯定是不合适的。方法二:约定两份合同,一份是“名义工资”,并以此作为缴纳有关税费和社保的依据。另一份是“保密工资”,约定的是员工的实际工资收入,并明确“双方合同”所约定的工资差额,单位以报销的方式支付给个人。如果我们企业真的是这样做的话,很明显已经让公司陷入风险之中。所以我们... ...
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(为您整理了一些要点),点击可以直达。企业为了少报个人所得税,这样做合理吗?
方法一:由员工提供票据公司列入行政开支中予以扣除,以现金形式返给高管,这样做肯定是不合适的。
方法二:约定两份合同,一份是“名义工资”,并以此作为缴纳有关税费和社保的依据。另一份是“保密工资”,约定的是员工的实际工资收入,并明确“双方合同”所约定的工资差额,单位以报销的方式支付给个人。如果我们企业真的是这样做的话,很明显已经让公司陷入风险之中。所以我们一定要注意,如果此员工干的不好,辞职不干了,故意去投诉或举报企业。这样一来税务接到举报或投诉,稽查局的人就会来企业。
企业对于费用报销分别有两种不同的看法
员工觉得:报销照样可以拿钱,还能把个人所得税的税基降下来,何乐不为?
公司觉得:反正都是把钱给出去,发票还可以冲抵业务成本,可以降低税前应税利润,求之不得!
但是这一点我们必须要注意,阴阳两份合同目前肯定是不能做的,如果想降低个税,请详见我的上一篇文章
《企业在缴纳个人所得税时,千万不能这样做,否则税务就会找上门》。
最后的结果是应付工资拆分为工资和报销,实现了三个目标:
1、压低了员工的应税收入
工资是要依法纳税的,发票抵一部分工资,事实上,逃了员工的个人所得税
2、压低了社保的缴费基数
社保基数的计算是按照员工上年度的平均工资。因为员工的一部分收入变成了费用报销,真实出现在企业的员工工资账册上的工资收入降低,平均工资自然也降低了。事实上,逃了社保支出。
说到这里我们要注意:我们在申报个税时报点整数,不要每个人报的是一样的,别老报最低数字。比如:某个地方的社保基数是3446,员工工资是3000,我们在纳税申报时我们发3000的话是按照3446的这个基数来交社保的。只要是低于这个基数以下的,都是按这个基数来缴,如果我们工资发到4000,那我们就按4000作为基数来交,所以只要低于这个基数的都可以按照这个数字来缴纳社保。
3、虚构了企业的成本开支
员工的工资这笔总归要支付的,我们通过报销的形式做成成本,抵企业所得税。
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