2018年北京残疾人就业安排标准 企业安排残疾人比例(北京市企业标准,关键词优化)

年北京残疾人就业安排标准是什么？爱员工小编收集了，北京市残疾人联合会最新颁发的企业安排残疾人就业比例标准，供大家参考。

残疾人就业安排标准

用人单位安排残疾人就业，符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数：

1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；

2、依法支付残疾人工资；

3、依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。

残疾人就业安排人数

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数的2倍计算；用人单位成立未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数的2倍计算。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数计算；用人单位成立未满1年的，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应计入所安排的残疾人就业人数。

以劳务派遣用工的，应计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。

与残疾人签订劳动合同、为残疾人发放工资和缴纳社会保险的用人单位不为同一单位，但单位间存在上下级隶属关系的（以下简称存在上下级隶属关系的单位），该残疾人应按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。

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