公司为什么宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工(新公司怎么招人,关键词优化)

说起公司“宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工”这个梗，老员工立刻就义愤填膺，内心充满了怨恨：”公司宁愿花很多钱招新人也不给老员工涨点工资，就不明白那些新人有什么好，比我们强在哪里，来公司需要人带还得花成本。

而新员工说起这个梗也很理直气壮：“不给11K谁来你们公司啊，现在这个岗位就是这样的市场行情。”

宁愿花高薪招新人，也不愿意给老员工涨工资，哪怕是老员工离职，这就是现在被很多大公司奉行的潜规则，那么，这到底是为什么呢？

1、公司加薪的逻辑是什么？

大公司与小公司不同，小公司由于薪酬体制相对灵活，薪资涨幅也没有固定的时间，流程规定，而一般的传统大公司，其加薪制度都有既定的流程，也有时间的规定，比如一年有一次调薪机会，统一在年初进行，当然，有对公司有重大贡献的，也会另当别论。

一般公司有计划给员工涨薪的时候，会根据实际情况给每个部门规定涨薪金额，比如，给人事部1000元的金额，人事部有3个人，那就要看部门领导怎么分配这1000元了。

此外，在考虑给员工涨薪的时候，部门经理考虑的因素通常有：

1、员工在上一年的绩效评价

2、员工对部门的贡献，以及平时的工作成果

3、他现在赚多少钱

4、领导对他的印象

公司层面一般不会干预资金的分配，给谁涨多少工资都是部门领导说了算。

2、公司加薪，考虑的是员工整体水平

知道了公司的加薪逻辑，我们再来看看11K和9K是怎么回事。

一个老员工，想要涨薪除非是对公司有重大贡献，做出非凡的成绩，或者公司离职了一个岗位，不再招人，这份岗位的工作也由你负责。

不然的话，平白无故给个别人涨工资，势必会给广大人民群众留下口实和话柄，引起内部情绪不满甚至冲突。

也就是说，公司给一个人涨工资，其他人也会要求涨工资，但是，哪有那么多钱给所有人涨工资？公司自然不会这样引火上身，为了留住你落得话柄。即使你表现不错，你的奖励也只会体现在年终奖，或者平时的奖励中。

所以，公司宁愿找一个新员工，大家对他都不了解，就算公司给的工资高，大家也只会以为这位新同事有过人之处，而我们不知道。

3、到底为什么花高薪招聘新员工？

当今社会，各行各业的竞争都很激烈，公司想要快速发展，就需要引入人才，新人总是能提供新思路，是公司的新鲜血液，他们让公司保持竞争力和活力。

而老员工认为，自己才是公司最应该留下的，比如，自己有这些优势，而新员工是没有的。

1、对公司的发展历程，业务，产品很熟悉

2、在各个部门都有着良好的人际关系

3、学习曲线短

然而，这些老员工脑子里的优势，从公司角度却都是劣势：

1、对公司的发展，业务，产品较熟悉：在公司看来可能是思维守旧，缺乏创新意识

2、对公司的人脉熟悉：工作不以结果为导向，过分的讲人情，容易使公司的制度不能严格地执行

3、学习曲线短：缺乏学习的动力和激情，不愿意接受新事

而这些劣势，确是新员工的优势

并且，从另一角度讲，每个岗位在人才市场上确实是都明码标价，招聘新人时，不得不遵循“市场”这只看不见的手。

就比如，公司想找一个程序员，并且要求本科，3年工作经验，能独立完成公司交办的任务，这样的人就值X元，你偏要用低于这个价的钱找一个这样的人就是很不现实的。

因此不管老员工怎么感觉不公平和不服气，都是徒劳的。

与其抱怨，并且寄希望于公司，不如想一下，把你放在人才市场上，到底能值多少钱？这不是你说了算，也不是公司说了算，而是决定于激烈的竞争中你究竟有多少资本来参与。

这样的职场潜规则，越早明白越好。