观察丨从百度商业秘密泄露案中，我们能学到什么？
导读：本文共2538字符，通常情况下阅读需要8分钟。同时您也可以点击右侧朗读，来听本文内容。按键盘←（左） →（右） 方向键可以翻页。
摘要：文丨中国劳动保障报记者王永刚刚过去的年，关于泄露商业秘密的新闻频频出现。商业秘密是很多高科技创新企业的生命线，怎样才能把商业秘密关进“保险箱”？从百度商业秘密泄露案中，我们能学到什么？第一步：加固 “硬件”我们先来看近期发生的一起影响较大的商业秘密泄露案件。年底，百度以侵犯商业秘密为由，将其自动驾驶事业部前总经理王劲及王劲所经营的美国景驰公司诉至北京知识产权法院。百度请求法院判令王劲及其公司立即停... ...
目录
(为您整理了一些要点),点击可以直达。
文丨中国劳动保障报记者王永
刚刚过去的年，关于泄露商业秘密的新闻频频出现。商业秘密是很多高科技创新企业的生命线，怎样才能把商业秘密关进“保险箱”？从百度商业秘密泄露案中，我们能学到什么？
第一步：加固 “硬件”
我们先来看近期发生的一起影响较大的商业秘密泄露案件。
年底，百度以侵犯商业秘密为由，将其自动驾驶事业部前总经理王劲及王劲所经营的美国景驰公司诉至北京知识产权法院。百度请求法院判令王劲及其公司立即停止侵害百度的商业秘密，并赔偿其经济损失。
百度公司诉称，王劲在离开百度时，未向百度返还存有百度重要商业秘密的电脑等物品。而王劲则自称，将存有大量商业秘密的电脑和打印一体机“丢失”了。
这个事件牵涉到公司保护知识产权过程中，如何对商业秘密进行物理加密的问题。
重庆某创业公司CEO谭某认为，
“
解决这些问题，不仅需要公司对存有核心商业秘密的设备进行严格加密管理，而且对于有资格接近和了解核心技术资料的人员进行严格限制，甚至可以采取核心技术‘分段掌握’的方式，即一个人只掌握一部分技术资料内容。
在可口可乐公司，可口可乐配方一直由该公司3位高层管理人员分别掌握其中一部分。 ‘分段掌握’可以互相监督和牵制，这样无疑会减少商业秘密被泄露的风险。
”
第二步：升级 “软件”
商业秘密被公司员工泄露，基本上都是发生在员工离职之后，或者是已经有 “二心”准备另谋高就的员工身上。所以，公司要防止商业秘密泄露，还需要升级 “软件”——增强员工的归属感和忠诚意识，让员工对公司有情感上的认同和尊重。
济南齐鲁律师事务所律师杜贵波认为，
“
商业秘密的泄露，很多情况下都是由于处于公司核心岗位的员工认为自身的付出得不到等量的价值回报，比如只是拿工资奖金，而没有股份期权回报，没有产生和公司休戚与共的情感，因此就可能会放弃职业操守，将公司的核心技术等商业秘密出卖给公司的竞争对手。
”
增强员工的归属感，关键是物质鼓励和精神感召。物质鼓励有多种形式，比如涨工资、加奖金、提高其岗位待遇，进而给予股份和期权，共享公司发展的收益。
精神感召则是一个慢工出细活的工作，对于掌握公司核心商业秘密的团队成员，公司一定要将企业文化和发展理念与员工职业操守有机结合，在日常工作中以润物无声的方式 “渗透”到员工的头脑中。
北京国化咨询公司总经理丰斌认为，
“
员工在离职的时候，还是要对掌握核心技术的员工提供尽量公平合理的补偿，好聚好散，尽量要做得充满人情味，避免在员工离职时埋下日后对簿公堂的种子。否则，对于双方来说是双输，没有赢家。
”
第三步：完善 “要件”
在百度商业秘密泄露案件中，百度提出王劲离开公司时，未做任何离职交接，甚至在离职后直接违反合同义务，侵害百度商业秘密。这就牵涉到一个保护知识产权的重要问题：如何增强合同的威慑力和约束力？
《劳动合同法》第23条规定，
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
因此，公司在与高管签订竞业限制协议或保密协议时，应当就相关条款进行明确，包括单位对商业秘密的界定，或竞业限制的范围、期限、经济补偿数额等。此举即通过对协议的完善，加固商业秘密的 “防火墙”，避免发生商业秘密泄露时无法举证。
值得注意的是，新修订的《反不当竞争法》，也对商业秘密保护条款作了进一步完善：扩大了对知识产权的保护范围，对不正当获取商业秘密的手段增加了 “欺诈”的内容等。
杜贵波指出，
“
新修订的《反不当竞争法》有一个亮点，就是在现有法律基础上作出特别规定，即第三人明知或应知商业秘密权利人的员工、前员工实施出卖商业秘密等违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。这个规定可以让老东家根据上述法条，追究新东家的共同侵权责任，而不仅仅像过去那样只是追究泄露、出卖商业秘密的员工个人责任。
”
编辑丨徐德金
觉得不错，请点赞！！！
观察丨从百度商业秘密泄露案中，我们能学到什么？的详细内容，希望对您有所帮助，信息来源于网络。