企业招聘不要北京人，网友怒了：要抵制该企业
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摘要：企业招聘一般都体现着公平、公正、公开的原则，但有一些公司仍然有自己独特的招人标准。某新零售公司被曝光招聘涉及地域歧视，招聘居然不要北京人，应聘者非常不忿的将其与公司员工的聊天信息曝光。网友曝光了和该公司员工的聊天记录，在网上引起不小的轰动，北京是一个资源相对集中的城市，在这里充满了机会和挑战，很多人会选择北京发展自己的事业和工作机会。但是公司不招北京人还是很奇葩的一件事，很多人在朋友圈不断的转发，... ...
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企业招聘一般都体现着公平、公正、公开的原则，但有一些公司仍然有自己独特的招人标准。某新零售公司被曝光招聘涉及地域歧视，招聘居然不要北京人，应聘者非常不忿的将其与公司员工的聊天信息曝光。
网友曝光了和该公司员工的聊天记录，在网上引起不小的轰动，北京是一个资源相对集中的城市，在这里充满了机会和挑战，很多人会选择北京发展自己的事业和工作机会。
但是公司不招北京人还是很奇葩的一件事，很多人在朋友圈不断的转发，这公司的这个行为激起北京人的愤怒，对于企业招聘向来是不应该有地域这些问题，曾经有一个电商公司也是因为对地域的问题，HR被开除，这种行为是大众所不能认可的。
很多人在朋友圈传”北京人怎么你了？”，企业不可以这样否定北京人，每个地区都会有各种各样的人，曾经东北人的口碑也不好，但是东北人的热情好客，性子豪爽是他们的优点，性格大部分偏急躁，但是也有温和文静的人啊，怎么就都说东北人不好呢？现在又开始说北京人了。
小编认识的北京人，都是非常不错的人，做事有韧劲，待人讲礼数，凡事讲规矩，并且很多人有自己的想法，不管是创业还是上班，都十分认真，有时也喜欢较真，但这正体现了认真的精神。他们也很爱玩，玩起来的时候很尽兴，就所谓的该玩玩，该干活的时候认真干活。
而且招人也很喜欢招北京人，北京人更稳定，不会因为地域的问题，说回家发展就回家发展了，对于薪酬的要求相对较低，同一个个职位，雇佣一个北京人和雇佣一个外地人所付出的薪酬是不一样的。这里并不是说北京人薪酬就低，而是他们的生活压力没有外地人的生活压力那么大，至少大部分的住房压力会比较小。
网友曝光的这家企业，这样的行为是不能被认可的，以偏概全，也怪不得朋友圈里要抵制，你们觉得呢？
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