聊聊“区块链人才”招聘(北京企业招聘信息网,关键词优化)

10月10日，一则招聘信息传遍币圈链圈。李笑来都忍不住发微博说“厉害喽.......”

这是中国人民银行数字货币研究所发布的招聘需求，要欢迎各方英才加入一起“缔造中国法定数字货币，共同谱写灿烂人生篇章”。

今天，咱们就聊聊区块链领域人才招聘及供需情况。

有幸聆听过智联招聘首席产品官汪维钢的分享，他们提取了过去一年区块链行业招聘需求、人才供给及实际人才存量数据，并进行对比分析，研究得出了区块链行业人才供需情况。现将有关内容整理后分享给大家。

1.人才整体供需情况

区块链人才需求增长迅猛。区块链注册企业从2016年247家，增长到年3793家， 截止年5月底达到4547家。年二季度区块链人才需求量较年三季度暴增636.83%。同时，需求随着概念热度起伏。

区块链人才供应量充足，但拥有技能的人十分稀少。岗位投递简历人数是需求3.6倍，远高于行业整体需求；但具备区块链相关技能和工作经验求职者（即存量人才)仅占需求量的7%；区块链领域在人才热度上呈现出“虚假繁荣”景象。

2.行业及职业供需情况

区块链人才需求主要集中在计算机、金融行业。区块链职位最为集中行业是互联网行业占比35.2%，IT服务业占比20%，计算机软件行业占比10.8%，基金证券行业8.3%，网络游戏行业占比5.2%。需求结构与区块链技术落地应用场景相关，业务发展速度较快的领域赢得更多青睐。

算法工程师和软件工程师岗位紧俏，但供给端基本空白。区块链技术灵魂是加密算法，企业需求最多是算法工程师，占比10.9%；其次是高级软件工程师及软件工程师，占比8.7%及8.2%。存量人才在核心技术岗位上的占比并不高，当前管理人员占比较高。

3.不同城市人才供需情况

区块链招聘需求集中在一线、新一线城市。北京、上海和深圳位于第一梯队，职位占比分别达到24%、20%和10%；杭州、广州紧随其后，分别占7%和5%。

区块链人才主要分在“北上深”，但供给结构不均衡。求职者和存量人才过度集中在北京，北京与深圳同属供给和存量结构占比高于需求占比；上海、杭州、广州的人才供给和存量结构低于需求的占比。

4.供需薪酬结构

区块链职位高薪难匹配，存量人才薪酬更高。领域工资水平远超全国平均招聘薪酬，为吸引供应有限的区块链人才，企业不惜高薪抢人。招聘职位分布最多区间是10-15K/月，占比23%；15-25K/月，占比29.2%。

区块链存量人才收入更高，当前招聘薪酬难撼动。25K/月薪酬区间中，存量人才占比远高于需求占比，已经掌握技能和经验的区块链人才较难因市场上薪酬水平而撼动。

5.学历、工作经验供需匹配情况

求贤若渴，区块链招聘学历门槛低，但从业者普遍高学历。招聘端，企业对区块链相关人才学历并不那么重视，但拥有区块链技能的人才却大多数拥有本科以上学历，硕士学历占比高达23%。

区块链招聘对工作经验要求较宽松，从业者却都是资深人士。招聘端，企业有43%的职位对经验要求不限。投递简历中有5-10年经验的求职者占比31%，3-5年经验的求职者占29%，1-3年经验的求职者占比22%。存量人才中，工作5-10年经验的达到38%，10年以上经验的达到31%。

6.公司规模及企业性质

区块链需求企业以大型企业和微型企业为主。领域出现两极分化，一方面是成熟的巨头企业在区块链布局；另一边是纷纷拥抱风口的创业潮，少有初步成熟的中型公司。中小微企业发布的招聘职位占比63.8%。

民营和上市公司对区块链人才需求大。招聘区块链人才的公司性质多为民营企业和规模较大的上市公司，分别占比53.3%和23.7%。

最后，预祝数字货币研究所招聘到“思想合格、技能过硬”的区块链英才，也期待中国法定数字货币早日到来....

来自赞比社区（zanbtc）-Joanna

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