在小公司和大公司上班究竟差别在哪里？985学姐泣血反思(和中公司在哪里,关键词优化)

网友一：

换过两家国企，一个萝卜一个坑，只做自己的，除了自己的那点东西啥都学不到，人际关系特别复杂，还要站队。最后进来小公司，真是啥都干，没白没黑的干，早九点晚十二点，一周休一天，休息时有事也要无偿加班，除了财务，行政和跟银行打交道外啥都干，采购，后勤，售后，招聘，销售，有时候人手不够还要自己撸袖子上，然后自己成为合伙人了，一句话点评：不怕失业，全能型但不精，生存能力比较强，但是小公司事真多，太多了，永无止境，想好好放松一下都是奢侈，真是做事拼搏的地方，想求稳定的不建议去，另外建议年轻人尝试一下小公司在去大公司，你会发现自己无所不能，当然小公司更容易出老板，出创业者。

网友二：

大公司看上去牛逼，实际你只是一颗螺丝钉，仿佛成绩骄人，但实际上如果没有背后的平台你什么都不是，我30岁不到就在一家行业内较大的公司做到中层，领导部门操作一个多亿的盘子，看上去很厉害，但是实际上背后的资源和支持才是牛逼的，后来离开大公司来到小公司才知道事事亲力亲为是啥感觉，比如拍张产品照片都要亲手摆盘，以前在大公司只要给设计部下个单就行，如今我在创业，才发现过去的不管大公司小公司的每一个经验都很有用。

网友三：

小公司和大公司差别大了，小公司一般都不正规，加入公司工资待遇低，也不给你签合同，老板说过的话也不算数，到年底能够算清工资还是比较好的公司。有的小公司工资也不给，平时只给点零花钱。大公司你一进公司，就给你签了劳动合同了，人家老板说过的话大部分都能做到了。大公司工资待遇都特别高，大公司都是月月开资，人走钱清，不象小公司广是骗人。如果你真有才干，最好是进大公司工作比较好。

网友四：

小公司流程少，没有各类繁琐的申请、批准，没有每天没完没了的会议、报告。效率一般比较高，这就需要不适应这种节奏，以前回答过一个问题。“小公司入职10天，中层管理，被辞退”充分说明了这个。小公司往往是一言堂，老板的意思，决定就是一切，虽然说大公司也是高层决定，但会有董事会，会有牵制。而且小公司由于规模小，很多职责没有明确定位，可能需要一人身兼多职，当然这也是一个锻炼的好机会。在一家运营良好的小公司其实能学到的更多。

大公司就反过来了，层层阶级，管理严格，程序繁琐，但这些也是没有办法的，公司发展到一定程度必然会需要比较严格的组织架构来支撑，可惜庞大的组织机构也同时带来了官僚和效率的缺失，身处世界500强，每天开会时间在5小时以上，你能感受到么？而且这些会议中纯报告的会议就有一半，就是把一些结果总结一下报告给领导而已，大部分情况下领导也不会有明确的指示，只是做一些点评。

小公司，大公司各有所长所短，你的学会适应。但几点是共通的，摆正态度，主动学习，积极沟通。

网友五：

什么大公司做人，小公司做事，纯属扯淡。说点实际的，我深有体会，以前在富士康工作，社保五险一金都有。每个人有自己固定的岗位，一个萝卜一个坑，甚至几个萝卜一个坑，做好自己的就行。小公司指那些小型的私人的公司，没社保没五险一金，大小事都要做，一个萝卜几个坑。在大公司，一个司机就是开车，把自己的车开好就行。在小公司除了开车，还得干一系列的杂活，有的甚至得给老板做家务，更别提社保了。

网友六：

本人正在且同时经营两个大众所谓的小公司 。一个在国外，亲自操手 主营贸易。另一个就是在国内投资的煤化工厂。现在就出现了很多问题，例如最简单的招聘。诚实地说现在国内的工厂，连一个靠谱的销售员都没有招到。完全不知从何下手。事实证明，做贸易跟做实业完全两个概念，想的再多，国内没个得心应手的人帮衬着 什么都等于零。希望大家给点建议，现在想招聘一位销售员，应该通过哪些有效途径进行吸纳人才呢？