企业文化，决定企业的成败兴衰！(文化公司的企业文化,关键词优化)

谁都想要有一支所向披靡的团队，但这样的团队该怎么打造？用军哥的回答就是：“用几个系统将“团队”练出来。”其中一个就是文化系统。大家常常都会忽略企业文化这桩事，却不知道企业文化对企业的重要性。因为一个企业的发展既要靠有效的经营机制，同时，还要用一种精神鼓舞员工，用一种文化来凝聚员工。

企业文化是企业的灵魂

为什么一个企业要有灵魂？因为企业的内在精神是企业持续发展最强大、最宝贵的不竭动力。企业文化不是宣传口号的堆砌，它是企业价值理念和行为规范的有机统一体，是企业“思”与“行”的完美结合。

任何企业的第一要素，是要明白自己的企业为何而存在，也就是企业的使命是什么？是高、大、伟还是低、俗、凡其实并不重要。关键的是，企业文化能被每一位员工真正理解、相信、实践，能真正融入员工的思想、行为、习惯的骨髓中去，用企业文化来牵动员工，让员工的血液融入了企业的精神。

企业文化是企业精神DNA

为什么称企业文化是企业精神的DNA？因为企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有文化。它决定了企业的性格和命运，不仅如此，企业文化的格局和内涵决定了企业拥有什么样的员工，可以招聘到什么样的人才加入自己的团队，所谓物以类聚，人以群分就是这个道理。

企业文化是员工的精神家园

有些公司会在墙上贴很多高大上的口号，印制精致的企业文化宣传画册，可惜员工对企业文化的认同度并不高，干部也没有起到传播企业文化的示范带头作用，大家只是为一份工资而工作。

于是乎这样的企业文化无疑形同虚设，与初衷相违。不仅如此企业自己也不把这种文化植入到方方面面，在招聘员工的时候，只谈工作、薪资和能力，几乎不谈企业的使命和企业文化，这从一开始就让企业失去了通过企业文化获得员工认同的机会。

当企业真正地重视起文化的塑造，就等于重视员工精神家园的建设。因为企业文化能潜移默化地感染与渗透员工的内心，转变他们的价值观，让他们与企业走的更近，从而在团队里逐渐走向互助与和谐。

企业文化是一把手工程

当我们意识到企业文化的重要性时，又该如何把这些标语去落地？只有老板先把企业文化建设起来，以身作则地去落实和传播自己的企业文化，或是举办各项文化活动、举办高大上的晚会，又或是给员工一个轻松愉悦的工作环境、培养他们的兴趣爱好等都是企业文化落地的体现。

包括日常的规章制度也是企业文化的重要内容之一。很多时候，制度越固化，企业文化反而会弱化，所以在制定日常规章制度的时候应该融入自己的企业文化，或事先设想这样的规章制度，所带来的结果会不会影响原本的企业文化，避免制度的气息掩盖了企业文化的存在感。

只有这样员工才能在日常制度的践行时，还能够潜移默化地感受到企业文化的存在，而不再是这些停留在表面上冷冰冰的口号、传单和画册。

当一个企业从起步走向发展的时候，它最需要的是建立企业文化。当一个企业停滞不前的时候，它最需要的是整合提升企业文化。当一个企业实现跨越式发展的时候，它最需要的是创新变革企业文化。军哥说过：“经营企业就是经营场，场变人就变。”只有把场做好了，场里的运作和人才会有所变化，所以别再抱怨员工战斗力弱、企业风气懒散，是因为作为老板的你不懂得经营自己的场，当你把场做好了，就不怕企业垮了！