警惕：企业用工制度催生一批新的失业者
导读：本文共2060字符，通常情况下阅读需要7分钟。同时您也可以点击右侧朗读，来听本文内容。按键盘←（左） →（右） 方向键可以翻页。
摘要：国庆节结束时，上班一族都在感受即将上班的痛苦，而我身边的一位朋友却在感受不能上班的痛苦。这位朋友此前是在企业做HR的，也曾是企业高管，因处理私事而又不能请长假，只能在今年春节前辞工。殊不知，待他要重新找工作时，却遇到了巨大的障碍：企业招聘在年龄上似乎有一个约定俗成的要求，只招聘45岁以下的，有的企业甚至限制在40岁或35岁以下，一些企业的招聘信息虽然没有明确年龄，但实际操作中，年龄偏大的应聘者简历... ...
目录
(为您整理了一些要点),点击可以直达。
国庆节结束时，上班一族都在感受即将上班的痛苦，而我身边的一位朋友却在感受不能上班的痛苦。
这位朋友此前是在企业做HR的，也曾是企业高管，因处理私事而又不能请长假，只能在今年春节前辞工。殊不知，待他要重新找工作时，却遇到了巨大的障碍：企业招聘在年龄上似乎有一个约定俗成的要求，只招聘45岁以下的，有的企业甚至限制在40岁或35岁以下，一些企业的招聘信息虽然没有明确年龄，但实际操作中，年龄偏大的应聘者简历基本都被“拉黑”。朋友的几百份简历投递出去，如石沉大海，都 “进入到了公司人才库”。无奈之下，这位朋友甚至去试着应聘普工和保安，但是，普工和保安也要50岁以下的。他快要崩溃了！
我和这位朋友交往多年，了解他的情况，以企业对岗位的要求，他的专业能力、工作经验和学历等条件绝对符合大多数企业的岗位要求，并且还有突出的特长，他年轻时投递简历，一个月会收到多份OFFER，而现在，经验和能力增长了，反而没有企业愿意接受了。我曾经给几位老板推荐他，可听说他已近50岁，几位老板马上断然拒绝了。
还有一位此前的女同事，今年40岁，也是做HR的，虽然她的专业能力在企业很受老板赏识，但企业里不规范、不合法的事情太多，她很难平衡老板和员工的利益，不仅无法为员工争取正当利益，甚至于她自己个人的应得利益都要打折。她很想离开这家企业，但鉴于自己的年龄，没有勇气跨出这一步。“现在企业招人对年龄限制过于苛刻了，对女性求职者更甚。我们这样年龄的员工，且不说工作能力和经验，基于思想观念和家庭责任感的缘故，我们在实际工作中态度更认真，处理问题也更周到，不会像一些年轻员工那样浮躁、频繁跳槽。如果不是市场销售和创造研发类的工作，40岁以上的员工可以为公司发挥更大的作用。但老板明确要求我，公司招聘员工不要40岁以上的。”她和我交流时，有些无奈。
80后和90后在埋怨：办公室里太沉闷了，工作无趣，辞职算了。
企业老板们在抱怨：招工难、招聘人才更难！
一些40岁以上的职业经理人求职时不解：我们经验和能力一点不比年轻人差，相反，一些年轻职业经理人在很多方面还不如我们，老板们为什么面试的机会都不给我们？
一些50岁以上、做普工都没有机会的求职者也是愤愤不平：很多年轻人干活还不如我们，为什么说我们年龄大了，不要我们？
求职和用工是双方的你情我愿，我们不能强求企业老板必须接受他不想要的求职者，但是，当前这种对求职者年龄的限制，势必会造成一批“本不该失业”的失业者。不是每一个求职者（包括职业经理人）都可以改行做自由职业者或者自己创业，何况，他们放弃熟悉的工作，有时还需从零开始，既是一种浪费，还不可行。
我们政府为提高就业率付出了很多努力，社会上很多人在关注“毕剩客”的现象，关注80后90后为什么会频繁跳槽，也有人为那些90后“裸辞者”点赞，却很少关注这么一个群体：因年龄“偏大”，他们中有很大一部分人既无法自己创业，也无法找到一份工作，成为失业者。虽然没有查询有关数据，但可以肯定，年龄介于45岁-60岁之间的适龄劳动者，有相当一部分在为谋求一份工作而发愁，并且，还不是因为挑剔工作所造成的。
国家规定，企业职工男性满60岁退休，女性55岁退休，那么，在劳动者退休前的这段时间，他们有能力而且愿意工作，但企业不愿意接受怎么办？
40岁，不应该成为劳动者工作的终点！更不应该成为一个普通家庭困境的起点！
警惕：企业用工制度催生一批新的失业者的详细内容，希望对您有所帮助，信息来源于网络。