参加现场招聘会企业应该怎么做?
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摘要:一、选好招聘时机1、急聘人才最好选择在周一到周五,因为这些日子在找工作的人大多都是没工作或者急于找工作的;2、招技术性、管理人才最好放在周末,因为想要跳槽的人只有到了周末才有时间;3、春节前不要招中高端人才,因为年会到来一般都会给年终奖,大多数人才并不会辞职,如果他是来找工作的,一般会被批辞工或者有特殊情况;4、春节后不要招应届生,因为这时候大多数应届生还未毕业,只是来实习的,一般不到两三个月就要... ...
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(为您整理了一些要点),点击可以直达。一、选好招聘时机
1、急聘人才最好选择在周一到周五,因为这些日子在找工作的人大多都是没工作或者急于找工作的;
2、招技术性、管理人才最好放在周末,因为想要跳槽的人只有到了周末才有时间;
3、春节前不要招中高端人才,因为年会到来一般都会给年终奖,大多数人才并不会辞职,如果他是来找工作的,一般会被批辞工或者有特殊情况;
4、春节后不要招应届生,因为这时候大多数应届生还未毕业,只是来实习的,一般不到两三个月就要回学校参加答辩和办理毕业手续,除非你确认了对方在答辩后还会不会回企业。
二、招聘的地方选择很重要;
小城市的人才市场可能不多,大城市就很多了,有几个人才市场和劳务市场,时不时还有政府组织的。而且很多招聘会都有自己的主题和特色,
去之前一定要了解清楚这些。
三、去现场招聘之前,一定要了解人才需求
尤其是技术人才,大多数招聘人员并不知道其工作范围和职责,所以会出现难以招到技术型人才的情况,所以去之前一定要与有关负责人了解好,否则你难免会抱怨相关负责人太挑剔。
四、做好明确的分工
确定参会人员之后做好人员分工,哪些人负责面试哪些岗位。当然面试的职位需要有些重叠,不然会出现这个很忙,那个很闲。更重要的是会增加求职者的等待时间,让人流失掉,总之尽量不要让求职者等待,哪怕是拿着他的简历,和他聊一聊家常。
五、提前准备好面试问题
如果求职者前来咨询,你不知道问什么,或者想到什么就问什么,这是不科学也是不被接受的,这会极大降低你招聘的效率,所以一定要提前准备好面试问题。
六、复试单简洁明了
面试通过的求职者,复式单最好设计成只要填写求职者姓名及应聘时间的形式。公司地址、乘车路线、联络人等要事先写得清清楚楚,避免因回答这些问题而浪费时间。
七、所留电话要注意
复试单上的电话一定要留人事的电话,并且要受过培训的,有的留了个前台的电话,求职者打电话确认,因回答不专业或态度问题,不来公司复试的也占了一定的比例。
by 木子
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