这三大数据的变化正改变我们的生意和我们的生活——对谈录(我们的生意,关键词优化)

文：沈奇、张玉香、李汶玲

蓝海观点：

企业家们要试着去拥抱90后、00后这样有个性的群体，建立能够释放他们能量的工作场景和消费场景。

人口结构、消费习惯和信息技术将彻底改变我们的商业逻辑。

问：沈总，人口结构和收入水平的变化有哪些表现和影响呢？

答：最近和不少朋友聊过90后的管理，今天还聊到有个公司职员，被老板骂两句，第二天辞职报告就直接递上来了，这在我们70后眼里真的有点不可思议。70后裸辞的并不多，大多数骑驴找马，90后的态度是下家会有的，先不受气再说。

可是反过来想想，70后找工作的时候，有人要你就阿弥陀佛了，所以心理上可以忍辱负重，可90后不一样，他们眼里公司和个人天生就是平等的，只是分工不同而已。

现在差不多是90后就业，50后退休。十年后00后进入职场，60后退休，那时90后都是中坚力量了。

以前我们好像只有上班挣钱，现在90后00后打游戏都可以挣钱，更别说直播什么的。

从公司管理来讲，不能再用老办法了，90后们要的不再是简单的一份工作，他们要的是做件喜欢的事儿。至少觉得有意义的事儿，而且必须是平等的，受人尊重的。

除人口变动以外还有收入，我们现在人均8000美元，这是中等收入国家的门槛，进入这个门槛后，我们绝大多数行业都已经进入供大于求的状态，这个时候竞争的是服务、产品质量和个性，大路货的时代一去不返。

我们在一个客户做调查是时就发现，很贵的冰箱，倒是有不少90后直接看上了就买走，经常的话是我可以过穷日子，可我得有一样我喜欢的东西。

我只是做大的比较，例子也是白领居多，具体到个人并不一定全是这样。

拿数据说话，50后也是一亿多人，90后进入职场时差不多减少了一亿劳动力供应，确实应该出现变化才对，到00后进入职场就更明显了。

往后差不多每十年减少一亿劳动力，未来20年我们会减少30-40%的劳动力供应，直到80后退出职场，我们的劳动力供应差不多从8亿到8亿五，减少到5亿。

问：面对劳动力锐减的情况，哪些行业比较有前途呢？

答：做点和信息化有关的事儿吧，在就业后，多看与信息化、智能化相关的职位，这样容易进步。只是在选择职业的时候多看看大势，比如环保就比制造有前途，至少十年之内没问题。我觉得18年应该说5G是倒计时了，后面企业信息化方面工作会非常多。

现在差不多有20个省在建5G网络，估计19年会出现第一个省级的5G实验网络，希望就在北京。

举个例子，前几天一帮铁通的人“鬼鬼祟祟”在发传单，说小区可以装宽带，100兆入户，免费两年，我们小区是联通的地盘，不能宣传，我本着有便宜就占的原则装了，装完就下载了几部剧实验，结论是我以前装的根本不是宽带，现在这个基本你一点进度条就开始暴涨，一会儿一部剧，以前下两部剧得一个钟头，我看5G和4G就这个差别。

5G之后，大量行业其实都会消亡，比如我们几个月前写过一个系列叫不进化就消亡，专门写过银行，当时大家还说我危言耸听，现在4大行年报的裁人数据出来了，大家就相信了。

顺着这个路子想，比如4S店，会不会消亡，比如贸易公司，会不会消亡，比如哪些每天要员工做几小时车按点上班的企业会不会实行弹性工作制。

我们今天经济观察讨论人口结构、消费结构和信息化就是为了让大家思考，未来5-10年我们的公司应当是什么样的组织形式，我们的消费场景是什么样的，我们线下各种生意如何变化。