为什么现在的企业招聘即要求学历又要求经验？
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摘要：近年来企业招聘员工的要求越来越高，我们不难发现即要求学历又要求经验，究竟是什么原因形成这样的现象，下面就让我们大家一起来分析一下：从表面上看是由于我国高等教育的大众化带来的社会现象，无形中提高了企业的用人标准和层次。现在很多企业把学历当做硬性的标准，还增加了相关工作经验一起作为考核标准，着实让许多求职者困惑不已。究其本质是企业打着名利双收的如意算盘，越是对学历和相关经验要求严格的企业求职者要更加谨... ...
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近年来企业招聘员工的要求越来越高，我们不难发现即要求学历又要求经验，究竟是什么原因形成这样的现象，下面就让我们大家一起来分析一下：
从表面上看是由于我国高等教育的大众化带来的社会现象，无形中提高了企业的用人标准和层次。现在很多企业把学历当做硬性的标准，还增加了相关工作经验一起作为考核标准，着实让许多求职者困惑不已。
究其本质是企业打着名利双收的如意算盘，越是对学历和相关经验要求严格的企业求职者要更加谨慎对待；硬性标准要求学历即提升了企业员工的整体层次又提升了员工的整体专业特长；硬性标准要求经验提高了企业的实战能力和丰富的业内资源渠道。但是通常付出的却是一个硬性标准的价格，这也就是现在企业为什么总是招聘不到合适人选的原因。
举个例子：一家企业招聘市场营销类岗位对学历经验双重要求都很高，基本很难找到满足要求的人，除非高薪去挖墙脚。因为，市场营销类岗位最重要的是相关工作经验，没有在业内摸爬滚打几年根本不会有什么资源和渠道关系，没有丰富的资源和渠道关系企业当然不会愿意付出更多的条件招贤。然而在业内有着丰富资源和渠道的人，学历拿得出手的容易被挖，学历拿不出手的又被企业硬性条件直接筛选掉，试问企业如何能够轻松的招贤纳士？企业要求员工的条件是不是有点多？
作者观点：
企业：需要的是能够胜任岗位的员工能够给企业解决实际需求的员工，证书多光环多的员工不一定都适合企业，也不代表有绝对的综合实力。
求职者：选择企业一定要百分之一百的展现自己的能力和优势，即便是没有证书没有文凭也没关系，有实力终究不会被埋没。如果有时间和精力尽量补一下自己的短板，会少一些弯路，也是社会发展趋势！
爆米花时代 -02-13
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