企业所得税里的费用占比(企业所的税,关键词优化)

（1）《企业所得税实施条例》第40条《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定职工福利不能超过工资总额的14%，超过部分不得扣除。

（2）《企业所得税实施条例》第43条《关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函[2010]79号）规定，业务招待费是按实际发生额的60%，销售或营业外收入的0.5%，扣除的时候是取较小者；股权投资业务企业分回的股息、红利及股权转让收入可作为收入计算基数。超出部分不允许扣除。

（超出部分：纳税调整，调增值税所得额，会计上不做处理，超出部分不得扣除。）

福利费：工资总额的14%之内（超出部分：）旅游、节假礼品、优秀表象奖励

差旅费：税法未限制。交通

招待费：营业收入的0.5%（超出部分：）餐饮

公杂费：税法未限制。实报实消

营销费：包含：推行员费用：促销、分销，广告费、促销费、市场调查费、营销管理费、等

营销费用率=营业费用/销售收入

广告费：税法未限制。有文化事业建设费3%

咨询费：税法未限制。

推广费：税法未限制。

策划费：税法未限制。

市场调研：税法未限制。

企业管理：税法未限制。

支付合同总额/[1-（花销）]

会务费≠会议费：

会议费：这些支持通常包括广告及印刷、礼仪、秘书服务、运输与仓储、娱乐保健、媒介、公共关系等。基于这些支持 均为临时性质，如果会议主办方分别寻找这些行业支持的话，其成本费用可能比市场行价要高，如果让专业会议服务商代理，将获得价格相对比较低廉且服务专业的支持。对于这些单项服务支持，应尽可能细化各项要求，并单独签订服务协议。

会务费：顾名思义是因为召开会议所发生的一切合理费用，包括租用会议场所费用、会议资料费、交通费、茶水费、餐 费、住宿费等等，包含的内容比较多，按照目前较普遍的操作方法，很容易被钻空子、出毗漏，由此引发了一系列的思考和问题，应当引起有关部门的重视，规范“会务费”处理办法，使其合规合理，不能任其随心所欲。

展览展示、会展、宣传：税法未限制。