“招聘”转“招生”是谁发明的呢
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摘要：首先，一个大的队伍，不管是员工流动还是业务的发展，难免会需要招聘比较多的人才，而且内部是有淘汰率的，表现最差的员工再一并比例上会被淘汰，这样一来，就会有源源不断的人员对空缺的岗位进行补充。其次，为什么要告诉面试的人要先接受培训呢，因为在面试过程中HR通过与应聘者的交流，会发现应聘者存在很多的短板问题，如果无法满足应聘岗位的需要就会开始推荐是否考虑再学习一下，或者边工作边培训，当然是否需要还是看每个... ...
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首先，一个大的队伍，不管是员工流动还是业务的发展，难免会需要招聘比较多的人才，而且内部是有淘汰率的，表现最差的员工再一并比例上会被淘汰，这样一来，就会有源源不断的人员对空缺的岗位进行补充。其次，为什么要告诉面试的人要先接受培训呢，因为在面试过程中HR通过与应聘者的交流，会发现应聘者存在很多的短板问题，如果无法满足应聘岗位的需要就会开始推荐是否考虑再学习一下，或者边工作边培训，当然是否需要还是看每个人自己的选择。大多数的人在遇到这种事情的时候难免出现不满情绪，觉得自己受到了欺骗，就将面试没有通过的原因完全推到了招聘上面。再次，danei与众多企业都有合作，并推出名企定制的就业政策。有人会说，某网站上达内招聘这么多人，肯定是骗人的啊，这也就是企业定制。所谓企业定制就是公司与企业进行合作帮助企业定向招聘培养人才，一方面使众多的求职者多了进入大公司的机会，另一方面也为企业招聘及人才培养节约了成本。
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