为什么许多公司招聘只收应届毕业生？985学姐告诉你(文化公司招聘,关键词优化)

网友一：

第一，岗位初级，专业技术要求不高。第二，薪资相比较要略低。第三，还一种情况，公司比较重视企业文化，需要自己培训，白纸好啊，没有社会和已工作的惯性思维的痕迹。说实话，应届毕业生确实好掌控。

第四，一般有大型活动前后，很多公司会招聘大量应届毕业生，说白了一般都是助手打杂的工作，薪资也不会高，熬过去了转正还好些，熬不过去你自己辞职了，公司就是获得个廉价劳动力，毫不在意。

网友二：

首先，应届生可塑性很强。这对于公司来说是很重要的一点，应届生刚毕业，缺乏社会经验，行业经验，如同一张白纸，在一张白纸上作画要比在一张揉脏的纸上作画效果要好很多。

其次，应届生有年龄优势，是公司活力的代表，年轻人的思维逻辑和年长的人的思维逻辑差别很大的，尤其是互联网、时尚、设计相关行业对新东西新意识有较高的要求，而应届生思维活跃更靠近时代，懂得时代需要的东西。

网友三：

应届生是白纸。职场和校园是不一样的，一个人一旦踏入职场，他的职场思维和工作思维会受到他第一份工作的影响，而这种影响在以后的工作中是很难改变的。而不同的公司有不同的文化，往届生虽然有了一点点工作经验，但带着以前公司的文化烙印是很难在融入新的公司文化。因为在他心理，会不自觉的去比较，以前的公司如何如何，现在的公司如何如何。正因为如此，公司更愿意招收应届生。

网友四：

一：应届毕业生虽然没经验没能力，但是有自知之明！知道自己能力不够，所以要求也会低很多！前期能吃饱有活干，一边拿工资一边学习，这是他们仅有的要求！对企业而言，虽然能力稍微差点，但是人力成本节省了很多，权衡之后选择了后者！

二：这也是最关键的：应届毕业生如同一张白纸，也相对较单纯，愿意吃苦愿意学习，而往届毕业前就好比一张已经被用过的纸，你觉得在一张白纸上画画容易呢？还是将一张已经用过的纸洗白再去画容易？

网友五：

招收应届生成本低。应届生，没有社会和职场经验，起初的工资是很低的，转正以后会稍微好一点。及时很多人心思不定，即使走了，公司的损失也不会很大。但是往届生或者是有一定经验的人进来，他们不是应届生的工资就能招聘来的（相同的能力水平条件下）。即使企业在找对的人，减少试错过程中的成本。

网友六：

各类公司虽说平时也会参加各种招聘会、时不时在网上发布些招聘广告，但是能来面试的很大一部分是等于或者低于职位能力要求的人，而且应聘的时间数量又不固定，很容易等了好久终于碰到一个适合的，结果第二天又出现一个更适合的。而到学校去招应届毕业生就不同了，在大学城随便设两个点，大把学生任你挑选，条件透明相互之间很容易比较。