自己开装修公司需要考虑哪些问题？装修公司的人员招聘如何进行？(公司装修,关键词优化)

现在我们走在大街上高楼大厦随处可见，楼房建成之后就需要装修，这也促进了装修行业的兴起，现在很多人都想自己开个装修公司。但是装修公司在装修行业有很多很多，要想装修公司能够长久生存下去，装修公司要有一定的能力，而且还要有足够的信誉，让人们能够相信你，自己开个装修公司需要考虑哪些问题？装修公司的人员招聘如何进行？

开装修公司前考虑什么？

1、做好市场的细分与定位，结合自己的优势，比如货源，客源等方面，找到或者定位你要服务的人群，简单的说，自己是做那类型的装修，是豪华的，还是经济，还是普通的等等，可以自己从不同角度思考，如此做的原因是要发挥自己的优势，抓住机会。毕竟资金等有限，不可能什么档次的客户都能抓住。

2、要做好市场调查：对新建的小区楼盘做好登记！定期去对该小区或楼盘的业户做免费的装修咨询装潢设计展示。客观的介绍自己的公司，宣传自己的公司。

3、营销策略：可以代理些品牌装潢材料，并负责安装。这样从销售中建立客户关系,以达到销售和装潢的双结合。做好对客户关系维护方案，定期走访！因为有些装潢工程都是相互介绍的。在从原料、产品、服务、售后、关系维护、宣传等几方面一定要严加把关，切记！

开装修公司需要注意事项什么？

1、在装修公司开业前，要想好装修公司的名字，公司的装修工人，分析客源和地势，将公司成立在哪个地方有利于公司的发展，有没有优势能够比过其他装修公司，当然自己手中要有一定的资金，之后办好所有的手续营业执照，然后为自己的装修公司确立一个短期目标，为装修公司的服务人群暂时做一个规划。

2、开业后开始工作，我们就要做好宣传工作，我们要先对最近刚盖好的楼盘或地方做统计，然后去谈判装修的工作，毕竟刚开业，不要着急盈利，要想别人用我们这新开的装修公司，肯定会在价格上比别的装修公司要低，在拿到装修工作后，我们一定要脚踏实地的工作，给别人一个好的印象，口碑是最好的宣传，如果给顾客装修让他们满意的话，回头客就会有了，他们也会介绍其他的亲朋好友来找我们公司装修，这是最好的宣传方式。

3、一些细节问题了，首先当老板的一定要有责任心和上进心，要多少对装修有些了解或者精通，还要懂得经营公司和拉生意，好的社交关系会帮你很大的忙，公司要有人才，画图人才或装修人才或购物人才都可以，还要学会物尽其用，人尽其才，要善于学习，装修公司装修一定要有自己的特色，这会成为垫脚石，区别与其他装修公司的有利武器，让顾客选择你的理由。

开装修公司人才招聘：

1、招聘的方式

目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。

2、招聘内容

对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。

3、安排面试时间及场地和面试方式。　

4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。　

5、签订合同并存档。

6、试用期人才的跟踪与考核。及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。

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