应聘哪些国有企业比较好(国企员工福利有哪些,关键词优化)

在中国，很多人都想进入国有企业，因为国有企业给人的感觉是工作稳定，薪酬福利好，社会地位高。因此，国有企业成为了大家争相应聘的对象。那么，都有哪些国企比较好呢？

第一梯队，国家电网公司，烟草公司。这两个公司是国家绝对垄断的大型央企。薪酬福利好到外人无法想象。即便对于很多经济落后地区的县级公司，基层年薪达到8-10万也属于正常。更不用说地级市以上公司，高到无法想象，而且这类公司是所有国企里面最稳定的，几乎没有裁员和破产风险。

第二梯队，政策性银行。政策性银行分为中国农业发展银行，中国进出口银行，国家开发银行，这三个银行的基层员工，即便对于经济落后地区的应届本科毕业生来说，转正后的年薪达到税前10-15并不难。这类单位的稳定性也很高，几乎不会有破产裁员风险，工作压力不大。

第三梯队，商业银行。虽然，近年来，商业银行的净利润和薪酬福利水平日益下滑，竞争激烈，但是，瘦死的骆驼比马大，其支行基层员工的薪酬在经济落后地区能够达到税前6-8万，地市分行和省级分行可以达到8-12万。如果是经济发达地区，薪酬翻倍属于正常。尤其值得注意的是，商业银行一旦达到一定级别，进入中层偏下的级别（类似于主管级）以后，薪酬水平就会翻倍式暴涨。这类单位工作压力较大，但一般不会经常性加班到很晚，工作稳定性很强，除非是效益较差的城商行，村镇银行外，全国性大型商业银行稳定性略低于全额拨款事业单位。

第四梯队，其他效益好的各类央企，全国性超大型国企（不含其全资和控股子公司）。这类国有企业规模宏达，工作比较稳定，几乎很难看到裁员案例，薪酬福利较好，大部分都能给到应届毕业生10万左右的起步税前年薪。即便在经济落后地区的分公司，一般也不会低于8万左右的税前年薪。这类企业的基层员工的薪酬福利比银行稍好，但稳定性不如商业银行。一旦企业效益下滑，破产和裁员的风险都是广泛存在的。

第五梯队，信托，证券，保险等金融行业的大型国企。这类国企的主流部门，薪酬福利水平很高，即便对于经济落后地区省城的分公司，给予应届本科毕业生的起步年薪也能达到10万左右。但是，他们的工作稳定性不如同行业的银行业。

第六梯队，普通国企（含大型国企全资和控股子公司）。这类国企的工作稳定性相对五大梯队的国企要差很多。存在着不低于同等规模的私营企业的失业风险。这类企业在经济落后地区存在广泛的降薪，裁员，破产现象。而在经济发达地区，效益好的也不多。无论从工作稳定性，还是薪酬福利，社会地位角度讲，这类国企只能参照同等规模和效益的民营企业来看。