国企管理那么烂，为啥没人辞职呢？(国企网站建设,关键词优化)

在职场上提起国企，很多人都会嗤之以鼻，不屑一顾。在很多毕业生看来，毕业后进入国企，要么是家族腐败行为，要么是本人无能的表现。

国企用人机制腐败，管理制度虚设，工作效率低下，依靠资源垄断得以生存，这已是地球人都知道的事实，然而为什么国企内部却很少有人辞职呢？

1、制度管理没有像你想的那么烂

国企通常分为两大类：中央企业和地方企业。

由国资委代表中央政府监督管理的国有企业通常称作 “中央企业”或简称“央企”；而由省市等地方政府监督管理的国有企业通常称作“地方国企”。

国企是社会稳定的基础，是经济发展的支撑。因此，国企的发展方向、发展规模、发展速度，受到各级政府的高度监管，国企的内部管理自然也不会太差。

实际上，国企尤其是央企，除了在用人机制及分配制度上多受诟病外，在产品研发、生产规模、社会贡献等方面，具有民企、私企无法与其抗衡的实力。

那些贬责国企的言论，具有一定的事实成分，但更多的是酸葡萄心理下的情绪发泄。

2、福利待遇比你想象的要高

国有企业是我国物资生产经营的主要组织形式。为了保持社会的稳定，政府必须保证国企职工队伍的稳定。因此，国企工作岗位相对安逸，福利待遇比较优厚。

另外，所有国企的正式职工都按照劳动法实施了“五险一金”保障制度，而由事业制企业改制并轨的央企，目前基本实施了“五险二金一补”保障制度。

“五险二金一补”是指企业在“五险一金”的基础上，增加了企业年金和补充医疗养老保险。由此可以看出，国企整体福利待遇较高，尤其“二金”，明显拉大了央企与其他企业的福利差距，这是很多人愿意到国企尤其是央企工作的主要原因。

对于一线城市的央企，具有职工集资建房或经适房分配的福利，其吸引力十分巨大。

3、技术型人才大有用武之地

那些技术型的国企，例如军工科研院所，为了自身的发展，也为了留住技术型人才，前几年，普遍增设了技术发展通道，为技术人才的能力发挥和职级上升，提供了一个很好的渠道。

央企是国民经济发展及国防建设的支柱，也是国家安定和社会稳定的基石。只有稳定的技术队伍和职工队伍，才能发挥其社会保障作用。

从这个角度看，虽然央企用人腐败这个问题短时间内难以彻底解决，但为了企业的发展必须重视技术型人才这个共识却已经形成，在很多央企里，已经制度化，并形成用人机制。

4、国企是一所提高综合素质的学校

相对而言，国企大都技术实力较强，生产规模较大，内部管理复杂，产品或服务面向社会各个层面。

在国企里工作，只要你用心，可以学到各种管理知识，接触各种社交人群，提高各种专业技能，丰富自己的人生阅历最终，提高自己的综合素质。这既有利于你今后个人发展，也为你今后离职创业打下基础。