2018年的企业员工福利计划，靠谱才是硬道理
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摘要：距离五月初五端午节还有一个月左右，企业又要开始为员工端午福利礼品而忙碌了，相信，资深的HR在年初就已经为企业部署了全年员工福利解决方案计划。通常，距离端午节的前一个月，HR就忙碌着准备端午节礼品，很多公司已经有自己的“老套路”——员工福利解决方案，HR只需要按部就班，在每个传统年节、员工生日等这些发福利的节日进行员工关爱即可。众所周知，员工福利在企业竞争力上越来越凸显出其独特的价值，虽然如此，但企... ...
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距离五月初五端午节还有一个月左右，企业又要开始为员工端午福利礼品而忙碌了，相信，资深的HR在年初就已经为企业部署了全年员工福利解决方案计划。通常，距离端午节的前一个月，HR就忙碌着准备端午节礼品，很多公司已经有自己的“老套路”——员工福利解决方案，HR只需要按部就班，在每个传统年节、员工生日等这些发福利的节日进行员工关爱即可。众所周知，员工福利在企业竞争力上越来越凸显出其独特的价值，虽然如此，但企业面临着一个问题——怎样既合理降低福利成本，又提高员工满意度呢？
第一，先了解公司员工概况，福利预算，有哪些员工节日福利。
在这里，福利PLUS列举企业员工福利解决方案里面一些常见的福利项目，如：弹性福利、餐饮福利、交通福利（差旅费用补贴、平时交通费补贴）、住房福利（住房公积金、免费住宿、住房补贴等）、节日福利（春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品）、健康体检（发放体检卡或者组织员工体检）等等。具体有多少项目，然后根据企业员工具体的情况、福利发放惯例、经营状况来确定。
很多企业在做企业员工福利解决方案的时候，会遇到一些棘手的问题。比如：预算有限，怎么玩出新创意？怎么平衡员工的喜爱？员工满意吗？外包的福利平台靠谱吗？这样操作合规吗？等等一系列问题。
第二，传统的福利模式可保留，但新颖的平台可尝试
一般企业的HR很难全面了解员工的真实需求，还需要对接五花八门的供应商，一个负责人的精力有限，员工福利的工作表示“鸭梨”很大。
其实，很多的企业都面临着这样的问题，在原有的渠道供应上无法满足员工的需求，但寻求新的福利平台时，对接起来怕麻烦，所以企业的做法是，将一部分的福利费用用在搭建新的员工福利平台上。因此，福利PLUS从企业的实际情况出发，免费搭建企业福利平台，为企业定制个性化福利解决方案。福利PLUS不仅能让员工实现真正的自由选择福利，还在企业专属的福利平台上一次性配置全年的福利计划，到了需要发放的时候，自动定期发放给员工，HR自由进行福利消费，这样HR省事省心，还比较合规省钱。
“靠谱才是硬道理”，一份从实际情况出发，解决实际问题的企业员工福利解决方案，一个属于企业自身的商城系统，一个可以满足员工的需求，激发他们的工作积极性，提高企业竞争力的员工福利平台。对于企业、HR、员工而言，这无疑将是一种新鲜的尝试，这是提升员工福利高度的一小步，也将是企业员工福利进步的一大步 。
文章内容来源：福利PLUS
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