员工小王找你帮忙避税，做为老板的你帮不帮？(如何为员工避税,关键词优化)

跟随你多年的员工小王，

税前工资2w，实际到手只有1.4w

于是，小王找你帮忙避税

作为善良而又优秀的老板，

你想帮忙 ，但是又怕违法，

那么，问题来了：

员工个人所得税合理避税途径有哪些？

合理避税与偷税漏税的界限

所谓合理避税，是利用现有的税收优惠政策以及现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，从而减轻税负（比如，利用关联企业转移定价等来减少纳税）。相反，偷税则是违反法律政策，属于法律禁止的行为，与合法避税有本质的区别。

前者并没有违反国家税法，不受法律处罚，还受到法律保护；后者则是违反税收法律的行为，受法律制裁、处罚。

常见合理避税实操小技巧

1. 纳税人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬；

2. 推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平；

3. 工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下；

4. 提升员工福利水平，降低名义收入：例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出；

5. 公积金按工资基数缴纳；

6. 年终奖合理避税方法：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税；

7. 发票报销：（包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费）以实际、合法、有效的发票，据实列支实报实销；

8. 利用捐赠进行税前抵减避税；

9. 选择可分散资产的理财产品避税。

列举了这么多方法，

老板们看着是不是很方，

不知道从哪里开始着手？

九种方法，一招搞定！

企飞薪税优

降低工资总额，合理节税

人工成本最高直降33%

有效解决

①工资与社保基数差额发放问题

②网约工、劳务人员薪酬解决成本问题

③绩效、奖金发放税务筹划问题

④福利费用发放员工满意度诉求

薪税优优势

方案合规

十几年行业经验，科技+人力资源专家团队，

通过薪酬、审计、法务闭环服务整体把控风险

定期对安全隐私框架进行自检升级，确保安全

降低成本

利用国内税收洼地政策

工资、社保、税赋、残保金多方面优化

为企业提供定制化的最佳薪酬优化方案

增加收入

优化后员工工资收入可增加19%

提升员工的薪酬满度和幸福感

增加员工对企业的认同感和归属感