“天地之道大国之门”—首都机场集团的企业文化(集团企业文化,关键词优化)

首都机场集团于2002年12月28日组建成立，经过不断发展，集团目前全资控股和托管了北京首都机场、天津滨海机场、南昌昌北机场等近40家机场。首都机场是“中国第一国门”，首都机场的形象代表了国家的形象；李家祥局长在首都机场大讲堂明确提出：“机场是国门，展示的是国家的形象。”多重的内部因素，为首都机场集团企业文化的创新提供了历史契机。

首都机场集团企业文化体系架构

首都机场集团企业文化创新成果于2010年年初正式发布。经过设计创新的首都机场集团企业文化，形成了“一主多元”的企业文化体系架构，具体包含两层含义。第一是形成了“一主多元”的企业文化架构体系。文化主旨为理念文化、行为文化、视听文化的灵魂一以贯之。第二是确立了“一主多元”的大集团企业文化建设模式。形成百花齐放的企业文化建设格局。

核心理念

1、愿景：具有国际竞争力的机场集团

愿景是首都机场集团全体员工共同追求的具有挑战性远大目标和发展蓝图，回答了“我们会成为什么”。构筑企业愿景，既能够调动员工的积极性、创造性和群体智慧。激励大家为实现这一共同目标而努力奋斗。

2、使命：倡行中国服务，展示国门形象

使命体现了首都机场集团对社会、国家、合作伙伴及员工等利益相关者所担负的责任，体现集团作为一个社会经济组织存在的价值和意义，回答了“我们要做什么”。机场是一个国家或地区的门户，展示的是一个地区乃至国家、民族的形象。

3、核心价值观：诚效知行、和谐共赢

核心价值观是集团和员工基本的价值取向和价值评判标准，是集团持续发展的基石，回答了“我们是非取舍的标准是什么”。在集团的发展历程中，“诚效知行和”的价值元素发挥了重要作用，前瞻集团未来发展，这五个价值元素仍然有助于企业的发展。

行为准则

1、员工共同行为准则

首都机场集团始终坚持以人为本、历来重视员工在企业文化建设和发展中的价值。共同行为准则是企业核心价值观和企业精神的显化，既是集团期望员工在工作中代表企业履行则行权时所应遵循的基本指导，又是员工提升个人修养的方法和途径。

2、管理人员行为准则

管理人员行为准则是在员工共同行为准则的基础上对管理人员提出的更高要求，是核心价值观标准和管理人员标准化形象的要求。

创新的首都机场集团企业文化，在中华名族深厚文化底蕴的背影下，探寻出一条符合科学、健康、可持续发展的“天地之道”，开启了一扇展现雄魂壮志与使命责任的“大国之门”。