马云自述：我的公司为什么一直在招聘？
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摘要：随着互联网时代的发展，在中国这片沃土上，诞生了数以万计的互联网创业型公司。然而大浪淘沙之下，仅有部分企业存活了下来，能够成为互联网独角兽的更是寥寥无几。像美团，滴滴，摩拜，ofo们的成功，绝不是侥幸。而在这些互联网独角兽的背后，大都站着一个男人高大的身影，他就是——马云。马云可以说是中国互联网独角兽企业里的代表人物之一。他所带领下的阿里巴巴集团至今为止已经走过了19个年头，见证了互联网界的风风雨雨... ...
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随着互联网时代的发展，在中国这片沃土上，诞生了数以万计的互联网创业型公司。然而大浪淘沙之下，仅有部分企业存活了下来，能够成为互联网独角兽的更是寥寥无几。像美团，滴滴，摩拜，ofo们的成功，绝不是侥幸。而在这些互联网独角兽的背后，大都站着一个男人高大的身影，他就是——马云。
马云可以说是中国互联网独角兽企业里的代表人物之一。他所带领下的阿里巴巴集团至今为止已经走过了19个年头，见证了互联网界的风风雨雨，截止目前，市值已达到了4649.29亿美元，其本人也在年福布斯华人富豪排行榜排名第3，净资产达到283亿美元。这样的财富，成功二字当之无愧。
马云曾坦言，一个企业，想要保持高速不断的发展，首先要做得便是人才储备。但这并非意味着，要企业做大做强之后，才需要进行的工作。事实上，早在创业初期，马云就非常重视顶尖人才的重要性，所以找来了18罗汉组成了阿里巴巴的初始团队。
一个成功的大型企业，例如阿里巴巴，其所需的人才和岗位数量都是十分庞大的，而大型互联网公司人员间的变动十分的频繁，为了提高企业的绩效以及防止人才流失，持续不断的招聘也就成了重中之重。
一、招聘的目的
1．提高企业发展
当企业初期处于快速发展时，或是需要开拓市场时，都需要大量的人才，这样才能保证项目立项后能够顺利执行，任何一家有格局的公司都不会嫌弃人才过多。
2．补齐自身短板
补短板的招对企业有造势和推广的作用。就像滴滴出行的创始人程维，曾经为了尽快抢占市场，将软件外包给第三方公司进行开发，结果软件错漏百出，在意识到自身的错误之后，做得第一件事情，就是通过招聘，打造技术团队，解决产品问题。之后，由于在技术上的领先以及良好的口碑，消灭了众多网约车对手，形成了一家独大的局面。
3．防止人才流失
招聘为企业吸收新鲜血液的同时，也是在给员工释放一个信号，公司业务是赚钱的，团队也在不断扩大，以此让员工对公司和团队保持信心，让每一个在公司的员工都觉得公司有晋升空间，有前途的同时也有钱途。
4．保持团队稳定
一般的创业型公司，人事和行政部门的工作往往是处于不饱和的状态，所以大多数的人事和行政大会选择在办公室内玩游戏，聊天，对公司而言，这是在时间和人力成本的浪费。因此在这一点来看，保持招聘可以让人事和行政有事可做，这也是让团队稳定的一种方法。
二、停止招聘的后果
如果一家公司一旦停止了招聘，说明这家公司离“死”不远了。停止招聘往往意味着公司在业务上的停止，甚至是收缩，这将造成公司和团队士气的下降，导致员工开始考虑辞职这一问题，这将对公司的稳定性造成影响。
所以换句话说，即使公司不缺人，也必须要做招聘计划开展招聘工作。当然这个招聘的过程确实也会遇到一些优秀的人才，可以破格录用，因为有料相信人才是可遇而不可求的。
有料提问：
你所身处的公司，现在还招人吗？
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