天意说职场丨企业为什么招聘不到合适的好员工？
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摘要：“现在招聘一个好员工真的很困难”，几乎所有的老板都在招聘这个问题上达成了共识。关于这个问题，有两种解释，一种解释是现在真的没有多少好员工，所以才显得招聘困难；另一种解释是现在不缺好员工，只是这些老板开出的条件吸引不到这些好员工罢了。如果人才市场上真的没有多少好员工，那为什么别人的公司一直都在蒸蒸日上呢？由此可见，第一种解释是站不住脚的，这个时代还是不乏优秀员工的。那么，老板之所以说招聘一个好员工是... ...
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“现在招聘一个好员工真的很困难”，几乎所有的老板都在招聘这个问题上达成了共识。关于这个问题，有两种解释，一种解释是现在真的没有多少好员工，所以才显得招聘困难；另一种解释是现在不缺好员工，只是这些老板开出的条件吸引不到这些好员工罢了。
如果人才市场上真的没有多少好员工，那为什么别人的公司一直都在蒸蒸日上呢？由此可见，第一种解释是站不住脚的，这个时代还是不乏优秀员工的。那么，老板之所以说招聘一个好员工是一件困难的事情，唯一的解释就只能是第二种了：这些老板开出的条件吸引不到优秀人才前来投奔。
那么如何才能吸引到优秀人才呢？下面几个建议或许能够帮助你。
注意招聘启事发布的频率和数量
几乎所有的企业都有一种通病——在招聘网站上天天挂着自己的招聘启事，并且招聘的岗位不在少数。举个例子，一个公司只有300员工，却天天在招聘网站上发布招聘启事，并且每天都要招聘六七十个岗位。这种现象的背后有两种可能，一是公司的业务量猛增，需要大量的员工为客户服务；二是员工流失率过高，每个月都有超过20%的员工离职。第一种解释是站不住脚的，因为业务量增长如此迅速的公司几乎是不存在的，所以，就只能解释为员工离职率过高了。
对于一个聪明的求职者来讲，员工流失率太高的公司他是不会投递简历的，因为他知道，这家公司之所以有如此高的员工流失率，肯定存在着一些逼走员工的不合理因素。既然聪明的求职者不会投递简历，那么老板说招聘不到好员工也就在情理之中了。
（PS：各位老板，打开招聘网站，看一看你今天挂出了多少招聘启事吧！）
注意写清楚招聘岗位的职责和要求
在你的招聘启事中，如果你的岗位职责和要求书写的不够清楚，那么你也不会轻易招到好员工。
比如说你在招聘启事中写道“熟练使用Excel处理表格数据”，那么这个“熟练”你该怎样定义呢？也许你需要一个精通Excel VBA的员工，但是却来了一个精通Excel函数的求职者。因此，你觉得很纳闷：为什么今天来的求职者没有一个是优秀的人才呢？
其实，这不能怪别人，只能怪你自己，因为你没有明确写明招聘岗位的职责和要求。为了避免这种情况，你需要在招聘启事中这样写：“熟练使用Excel，能够基于Excel VBE进行开发”。
一个人在职场里呆的时间越长，就越清楚自己所擅长的领域只有那么一两个，所以诸如 “熟练使用Excel”这类笼统的任职要求，聪明的求职者是不会投递简历的，因为他们知道，发出这则招聘启事的公司根本就不知道Excel能够做什么。
提供一份高出行业平均水平的薪水
毋庸置疑，作为老板的你经营公司的最终目的是为了赚钱，而员工为你打工最终目的也还是为了赚钱。所以，如果你支付的薪水低于公司所在行业的平均水平，那么谁还会为你打工呢？这种情况下，能够为你打工的，绝大多数都是那些职业技能不够硬的人，因为这些员工心里清楚，他们的职业技能还达不到行业的平均水平，他们需要继续学习和提高。他们在你的公司里会学到真正的知识，也会一步步提高职业技能，到了那个时候，如果你给他们的薪水还是低于行业平均水平，那么他们只能跳槽。这个时候你就不要怪他们不忠心了！
对于求职者网上虚假招聘信息还是挺多。尤其高薪诚聘！
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