跟王者荣耀学习团队管理学(学习价格企业团队管理,关键词优化)

王者荣耀自腾讯游戏推出至今，每天有2亿玩家上线，树大招风，主流媒体包括新华社多次怼它杜撰历史。

但凡事都有其两面性，王者荣耀是团队作战，开店也是团队管理，都是团队合作。那么，我们取其精华，王者荣耀这款游戏能给我们团队管理带来哪些启示呢？

1、合作感恩

游戏内需要有抛弃资源、为团队默默付出的辅助，在危险来临时挡在最前面的战士，孤身潜伏有死无生的刺客。任何一场战斗的胜利，都要感恩队友的默默牺牲。

团队也是这样，有人在台上，就有人在台下，顾客看到的只是台上蛋糕面包的魅力，但团队的领导者要看到团队里那些默默付出的员工。队员之间只有互相感恩，团队才能走向胜利。

2、适时奖励

在游戏里，称号激励是玩家激情无限的动因，某某玩家拿下一血、五杀、MVP、广东省第一荆轲。。。这些称号在全屏显示，玩家不断从中得到满足和鼓舞，并未了追求和保持目标而加倍努力。

激励在团队管理中同样有重要作用，每周服务之星、每月销售冠军、每年优秀员工。。。这些称号给员工的鼓励，代表着团队对员工的认可，大家对优秀者的尊重，努力赢来的荣耀。

3、奖优罚劣

在游戏里有一句著名的话：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。猪队友不仅没一点帮助，还能挂机越塔送人头，明明5V5的游戏，让你不得不感叹是4V6，其他人努力建立的优势被猪队友葬送。

在团队里，同样有兢兢业业努力上进的员工，也有混吃等死拖人后腿的员工，一个没有赏罚的团队是令人寒心的，领导者要赏罚分明，剔除负能量员工，鼓励优秀员工，团队心往一处使劲。

4、明确目标

王者荣耀里的终极目标——推倒对方基地。所有的玩家发育补兵、团战击杀都是为了那个终极目标，许多玩家顺风就浪，尽管击杀无数经济领先，但水晶被对面推了，就是失败了，你忘记了你的最终目标。

领导者要时刻保持清醒，并提醒员工本店的经营目标是什么，追求的是最终目的是什么，引导大家往一个方向进步，不然员工就会迷失方向，在工作中失去判断准绳，甚至南辕北辙、无所适从。

5、坚持忍耐

玩王者荣耀的玩家，最爽的不是摧枯拉朽一口气杀得对方不敢出门，而是逆风局翻盘的感觉。在队友们被一直压制时，你不断鼓励队友坚持住，指挥团队防守，最终反败为胜，隔着屏幕你都能感受到大家的喜悦。

经营跟游戏一样，有迅猛发展的时候，也有黑暗艰难的日子。这个时候团队就需要上下一心，咬牙度过难关，熬过黎明前的黑暗，也只有共患难的团队才更加坚不可摧。

6、细节成败

细节决定成败，游戏中我们常常因为多贪一波兵，造成队友4V5被全灭，团队经济一下子被拉开。也会因为没计算好对方打野的位置，而陷入包围怒送一血。

在经营管理中，也要培养员工注重细节的素质，往往一个不起眼的动作，一个无意的服务，都能赢得顾客对店铺的好感。成也细节败也细节，机遇和危机时刻都在身边，只留给细心的人。

玩游戏要适度娱乐，取其精华，弃其糟粕。

辩证地看待王者荣耀，从中汲取到有利于团队管理的思路。