招聘网站，那个靠谱？(大街网站招聘,关键词优化)

在第一份工作辞职后，在北京找工作

住在一天20的旅馆

到最后没钱了，被老板撵了出来

不得已住进了朋友的地下室，阴暗潮湿，不花钱

当时感觉有这个

地方遮风挡雨已经很不错了

打了一个月零工 给人家俄货街那边出出大力

总算能活下来。

又开始慢慢找工作

终于挺了过来。

后来也经历了很多的挫折

最终有幸接触到互联网公司

慢慢的也站稳了脚跟

每一次艰难的经历都在告诉我

那么难都过来了 还有什么坎过不去呢？

只要人在，就有希望

怕就怕失去坚持下去的信心和勇气。

其实个人觉得，如果不是处境特别窘迫

找工作无非两点

第一点

你未来工作是否充满激情

第二点

你未来工作是不是可以让你衣食无忧。

一、兴趣

面试过好多毕业生，也包括刚参加工作比较迷茫的小伙伴

这些人都很年轻，都有这种困惑

觉得自己什么都不会，只能随便投投简历来碰碰运气

而我发现 25岁往上的求职者基本都不存在这种问题

他们在社会不断的打磨碰撞中找对了自己的兴趣

不要跟我讲说 你唯一的兴趣就是赚钱

赚钱是下一段要说的

我的建议是

去多换换生活的方式，你会发现你喜欢的

这种事儿会浪费很多时间

但是，青春不就是用来浪费的吗？

二、赚钱

你get到了能让你感兴趣的点了，剩下的路数就很简单

磨技能。在工作中基本能做的都去做，能尝试的都会去尝试

肩上的担子重一点，对自己的要求高一点。

慢是慢了一点，但是好歹是属于你个人的一个技能

等你打磨好了你的技能，那就是你赚钱的时候了。

希望能帮助到曾经和我一样迷茫的人。

最后 给你推荐一下之前写过的一篇招聘网站分析

希望你能尽早找到称心的工作

给应届生&职场菜鸟的职场建议，年 热门招聘找工作平台分析 。

毕业啦！

快别玩农药了！

来看看毕业之后要去哪里找工作！

给各位罗列了一些市场占有率较高的招聘网站

仅供各位应届生&职场小白参考

传统综合类：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、

垂直类：拉勾网、大街网

社交＆新兴视频类招聘网：上啥班视频招聘APP、脉脉APP

一、传统综合类招聘网站：

传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，吃枣药丸！

1、前程无忧

上线时间：1999年

平台：PC/移动

功能亮点：薪酬查询

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

真实性：★★★★☆

用户体验：★★★☆☆

综合评价：★★★★☆

小编点评:其实大学快毕业的时候就听人说，找工作要到前程无忧，那的公司靠谱balabala，当时真的 在前程无忧网站里投简历 虽然当时也没找到工作，但是也在心里留下了这么个概念 前一阵去学校调研，学生们说智联招聘 说58赶集 也没什么人说前程无忧了

作为应届生的话并不推荐在这里找工作，尤其是在你还并没有对自己有一个职业规划的时候。面向人群也不符合应届生的定位。

2、智联招聘

上线时间：1997年

平台：PC/移动

功能亮点：在线聊天 数据匹配 校招专区

面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

真实性：★★★★☆

用户体验：★★★☆☆

综合评价：★★★★☆

小编点评:智联也是我曾经找工作的一款招聘软件，大概工作不到一年的时候听人推荐才去使用，当时用的时候首页跟前程无忧一样 比较杂乱，而且简历很容易石沉大海 给当时的我留下了很不好的一个体验。智联招聘经历了几年新兴招聘平台的冲击，也是逐渐走出了自己的路，但是依然没解决这个投递简历之后的一个回应。

如果各位是应届生的话，可以考虑使用，广撒网捞大鱼 还是比较靠谱的一家。

3、58同城/赶集网

上线时间：58-2005年12月12日 赶集同年

平台：PC/移动

功能亮点：招聘+综合服务

面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）

优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面

缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

真实性：★★☆☆☆

用户体验：★★★☆☆

综合评价：★★★☆☆

小编点评:其实58赶集两家公司经过了多年的碰撞摩擦终于合并在一起，共同啃起了城市综合服务的这块大蛋糕。其实我内心对于这两家网站评分还是很高，但是这个评分是对于他们的综合服务。

招聘方面的情况实在是不忍直视，付费置顶服务，各种骚扰信息，各种虚假信息，不否认有人在这上面找到了靠谱的工作，但是对于大量的求职者而言 也就是一小部分人。安全监察的不给力，是当今两家大平台招聘的一大阻碍，是没有资金去运转这个安监部门的运作吗？难道钱都花到了杨幂范冰冰的代言费上？

个人之见 应届生还是不要在这里找工作了，不然被骗什么的再一个玻璃心寻了短见那就没意思了。

二、垂直类：拉勾网、大街

垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。

1、拉勾网

上线时间：2013年7月20日

平台：PC/移动

功能亮点：在线聊天 公司点评社区

面向人群：互联网人才

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨

真实性：★★★★☆

用户体验：★★★★★

综合评价：★★★★★

小编点评:我从传统行业转行到互联网行业的第一份工作就是在拉勾上面找到的，对于这个平台还是抱有很大的好感的，拉勾也算是垂直招聘领域里第一个吃螃蟹的人，现在也做了移动端，各方面的功能比较完善，现在也在向社区方面发展，在里面投简历可以看到简历的一个被查看一直到通知面试的流程，也能查看到企业对于简历的回应率。 也一直用到现在，缺点也很明显，在企业的招聘信息来说，不是很严谨，比如明明要求三年工作经验，在对外显示栏上却表明不限经验，后台监控不严谨。改不改进我说了也不算。

对于应届生而言，如果毕业想进互联网公司，拉勾网还是五星推荐。

2、大街

平台：PC/移动

功能亮点：在线聊天、数据匹配

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位

缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

真实性：★★★☆☆

用户体验：★★★★★

综合评价：★★★★☆

小编点评:个人认为boss直聘对于现在的求职者群体来说就像QQ在聊天人群中的地位 看准网同公司的一款产品 ，看准网玩的不咋地 但是这款产品火了。一开始定位互联网招聘，现在上面什么公司什么职位都有。

应该是招聘行业里头一个推出在线直聊的网站，线上的初步沟通基本可以确定面试的资格，省去了传统招聘的冗杂的过程，双方都不浪费时间。

缺点也跟上述公司差不离，审核机制不完善， 一些挂着大公司名头的小企业，实实在在的是坑了不少人的时间。

总的来说是一款十分适合应届生找工作的APP

三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉

把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。

举例两款具有代表性的平台

1.上啥班视频招聘APP

上线时间：2016年8月

平台：移动端

功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪

面向人群：基础岗位求职者

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站想比

真实性：★★★★★

用户体验：★★★★☆

综合评价：★★★★★

小编点评:国内第一个 把视频跟求职完美结合在一起的一款app 求职的人能看到公司情况 公司可以看到求职者的谈吐 双方一拍即合后 才可以开启面试环节，而且还有视频面试的功能，一切都在线上解决，当然如果你不想 也可以当面面试， 这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，最理想的情况就是当天聊完第二天入职 简直就是一个反传统的招聘app 陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice

这款专注基础岗位求职者的招聘app 。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。

2、脉脉

上线时间：2013年10月

平台：移动端

功能亮点：职业认证 实名制 工作内推

面向人群：一线城市职场人士

优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。

缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。 虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。

真实性：★★★★☆

用户体验：★★★☆☆

综合评价：★★★☆

小编点评:初期可以认为是一个互联网的一个论坛，或者人脉圈子，在社交类软件里可玩性还是较高，后期发展招聘领域后，逐渐演变成一个多方位社交平台，招聘说白了就是一个内推的过程，上面不乏各大猎头，各公司HR，打着交朋友的名义来招聘 也就是说 你在上面人脉圈子越广，被人招的可能性就越大，招聘体验一般，但是社交可玩度高。

应届生没什么认识人就算了吧，但是可以来碰碰运气，没准就有你的老学长老学姐混的不错给你内推了呢？ 没事留着app看看新闻也是好的。

最后结尾总结一下吧各大招聘平台存在的问题

第一、双方信息严重不对等

1、没有明码标价的薪水，都是面谈面谈面谈要么就是2k-10k这种。

2、没说为什么这个岗位好久招不上人，是要的钱太多？还是大家都欠缺一个什么技能？

3、公司文化？有无入职培训？上司是啥人？

4、到底有几面啊？路费不要钱啊！HR面完主管面 主管面完总监面 总监面玩副总面，最后告诉你对不起我们不招女士。玩呢？

第二、企业方没损失，求职方有损失

就说虚假信息这一块，让多少求职者白跑？浪费了时间 浪费了金钱，人到头来只说了一句 你是个好人但是我们不合适.玩呢？

第三、千里马常有而伯乐不常有

这句话就不解释了