企业虚列工资被罚40万，这种避税方法将引发极大的稽查风险！(企业员工工资合理避税,关键词优化)

为偷逃个人所得税和企业所得税，有一些企业在工资表上大做“文章”，虚列工资，转移资金用于私设“小金库”。

常见的虚列工资３个行为：

1、虚增工资薪金支出以达到增加企业所得税税前扣除目的

2、虚列员工花名册的方式为收入较高的雇员分摊收入

3、企业在扣缴时，虚造员工名册、假发工资的行为

【案例】

经举报，广东鹤山市某制造企业被实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业涉嫌在2014年～2016年期间冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。

遂依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。

在此次核查过程中，稽查人员利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

经过核查取证，稽查人员确认，该企业在2014年～2016年期间，通过非法冒用他人的个人身份信息的方式，虚列10多名企业人员，虚增工资费用60多万元，以此偷逃个人所得税20多万元。面对稽查人员出示的证据，企业承认了违法事实。

【小结】

一直以来，纳税人通过各种不合理的工资、薪金支出偷逃税款的行为屡禁不止，且手段多样。除上文提到的无中生有、冒用他人信息，常见手段还有虚增工资、阴阳工资。假工资表金额虚高，由财务会计入账，以多列支出来偷逃企业所得税。

税务部门提醒，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，虚列工资属于“多列支出”行为，系偷税。虚列的工资不得计入成本，不得在计算所得税前扣除。企业一旦实施虚列工资的违法行为，不但会被追缴所得税，还会被处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款，得不偿失。

近年来，随着信息化的提升，少数不法纳税人想通过盗用他人信息虚假列支费用极易被查处。在这里要提醒大家注意保管个人身份信息，以免被不法份子利用。

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