很多大公司招聘人员，都注明不需要35岁以上的，背后原因很现实？(大公司招聘网站,关键词优化)

小张是一名程序开发工程师，也就是俗称的程序猿。从大学毕业就面试到这家公司，已经工作了十多年了，从开始的工资几千到现在的1万多。工作以来，也是勤勤恳恳，任劳任怨，加班就不说了，摸摸头发，已经不多了，但小张今年才38岁了，结婚也好几年了，小孩都快上小学了，事业如意，工作顺心。一切都在向好的发展。

可是小张最近因为一个项目出问题，被领导责备，小张一时气不过，说我们每天加班加点，你就天天在办公室喝咖啡，出了问题就来找我们麻烦。当场跟领导大吵起来，后来越想越气，就辞职走人了。开始在网上找工作，找来找去，翻遍了所有的招聘网站，大企业技术岗位都是有年龄要求，不超过35岁。对年龄没有限制的要么是管理职位，要么就是普通职员，有好几个打电话过来，聊得都还不错，结果一问年龄，都说没办法，要么换岗位，要么叫小张面试管理职位，好的企业超过35岁就不要了，让小张很无奈，只得放弃那些好的企业，去面试了一家小公司，因为这有这些小公司，没有年龄限制，人数不多，十几个人，甚至是几个人，他们反而需要小张的经验，但待遇就差远了，小张有想过拒绝，小张看了看自己的妻子和孩子，只得咬咬牙，入职了一家小公司。

那么为什么很多大公司，特别是技术岗位都有年龄限制，原因有下面五个

一 创新力，做技术的，越是年轻，他们思维就越活跃，天马行空，无拘无束，没有顾忌，想法千奇百怪，这样才会有耳目一新的产品出来。很多科研牛人，他们的科研想法都是在年轻的时候就有了，然后一步步的去实现。如果什么都要顾忌，这要妥协，这要商量，最后做出来的产品肯定是四不像。

二 思维僵化，年龄越大，你感受到世俗规则的约束力就越强，也知道打破规则的后果和需要的勇气，就知道怎么去避开，开始变得圆滑和妥协，你会去讨好你的上司，而不是用户，你知道怎么做对你有利，形成固定模式。开始以自我为中心，去揣测别人，从而变得自以为是，不管是思想还是行为，都会受到局限。最后完全脱离了用户群体，因为现在主力消费群体是90后、00后，如果你不了解他们的喜好，不了解他们的群体属性，开发的产品怎么可能有市场。

三 勇气，很多人到了这个年龄，都会有家庭和老婆孩子，拖家带口，再也不是一个人吃饱全家不饿的状态，更不是为了自己梦想，可以撞得头破血流，身上背负的责任，让他们再也不能肆无忌惮，是丈夫、是父亲。所以他做什么都会求安全，不犯错，不让自己立于危墙之下，什么都求稳，同一件事，他的第一想法已经不是对我有多大帮助，能为我带来多大利益，而是我做不好，对我有什么坏处，能推则推，能躲就躲。不求无功，但求无过。

四 知识结构，现在35岁，已经大学毕业至少也是10年以上了，甚至是15年都有，离开学校这么久，你的知识体系，可能已经完全跟不上时代，甚至是落伍。更何况有些行业，技术经迭周期可能已经是好几代了。第二就是重心转移，工作以后，你的重心会转移到工作上面，开始吸收对你工作有益的知识，没用的就会慢慢遗忘，整个知识体系你再也不会去盘点和温习，可能偶尔充充电，要么是兴趣，要么是辅助工作的，不会像学校那么有体系，有层次。十年的差距，你可以说已经被淘汰了，出了还有一些经验可谈之外。

五 身体原因，35岁之后，我们的记忆力，思维能力，各方面都从顶峰开始下降了，这个时候，你不得不服老，身体十一年不如一年，再一个，如果35岁，还在底层混，没有自己的职业规划，那么你除了跟别人讲资历，也没啥好说的了。

那么到了这年龄，我们如何避免这些问题呢？欢迎大家留言

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