达内联手平安推出“就业保障险”，未来15年培养500万学员就业(达内培训学员,关键词优化)

几乎所有培训教育都是以结果为导向，职业教育的结果理所应当是就业。昨天，在成立15周年之际，达内董事会主席、总裁/CEO韩少云宣布，与平安产险共同推出“平安就业教育保障险”，让达内学员真正学习无风险，就业有保险。

作为美国纳斯达克上市的国内职业教育企业，达内致力于面向IT互联网企业，培训、培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、UI设计师等职业人才。同时，还推出面向青少年的少儿编程、机器人编程、3D打印等K12课程。

此次由平安财产保险公司承保达内学员的“平安就业教育保障险”主要针对职业教育学员。按照险种规定，达内学员可在全国各中心参保，保险费为每人280元。在12个月的保险期内，参保学员经过全日制课程的学习后，在3个月内未能就业，再次到达内进行同一课程全日制课程学习50天以上的，可申请理赔。理赔与学习成绩无关、与学历无关，平安保险将现金赔付12000元。

平安保险之所以敢于对达内学员承保，自然源于达内所培养学员的高就业率。据称，成立15年来，达内累计培养50万名学员，学员毕业4个月就业率达到98.3%。达内与平安保险推出“平安就业教育保障险”，侧重为未能如期实现就业的1.7%的学员提供保障。

事实上，早在创业之初，达内就在业界首创了“先就业，后付款”的学习模式，一方面出于降低学员入学费用门槛的考虑，另一方面源于对自身教学、培训效果的自信。面对业界普遍存在的师资瓶颈，达内首创O2O直播双师教学模式，不仅让全国学员享受北京最好的师资，而且也保障了达内教学质量全国的统一。

2016年，达内在职业教育行业首创“因材施教、分级教学”教学模式，根据报读学员的基础程度，开设适配的培训课程，最终帮助学员实现就业目标。

韩少云表示，达内与微软、惠普、阿里巴巴、百度、华为等10万多家一流企业建立了人才合作联盟。毕业学员入职遍及世界500强、国内500强、中国软件百强企业、上市公司及国有企业、国内新兴名企等。

究其原因在于，首先，招聘成本低。达内大多数人才服务都没有对企业端收费，即使收费，成本也远远低于其他的招聘渠道。其次，招聘效果好。达内培养的人才都是专项技术人才，保障企业精准地招到岗位匹配的人才，与社会招聘相比大大提高企业的招聘效率。第三，稳定性强。达内的教学、培训完全按照企业的工作节奏和工作流程进行管理，帮助学员很好地适应了企业的工作节奏和工作压力。

在15周年庆典现场，韩少云宣布：“过去15年，达内缔造50万年轻人的中国梦；未来15年，达内还将缔造500万年轻人的中国梦。”为此，达内正式宣布成立校友会。

作为达内校友会理事长，韩少云表示，达内成立15年来，成功帮助了50万学员实现成功就业，其中很多学员毕业后顺利入职各大名企。因此，希望借助达内校友会的平台，将达内毕业的优秀学员和在读学员信息打通，让在读学员在求职前就能接触职场，使他们在毕业求职时少走弯路，甚至不走弯路，让用人单位能快速精准找到合适的人员。这样，不但节省了双方时间，还能大大提升求职、招聘效率。

据称，达内校友会将以北京、上海、深圳为起点，逐步向全国各地扩展，未来将覆盖达内培训中心的全部城市。继“达内企业合作” 、“双选会”等就业渠道之后，达内将全面实现“校友互助内推式”就业，特别是优秀学员毕业后能够通过校友内推直接名企就业。