新员工多的时候如何快速建设和谐、融洽的团队(新员工团建活动,关键词优化)

当我们开拓新的市场或组建新的团队或招聘大批新员工入职的时候，往往会面临一个问题，那就是如何快速建设和谐、融洽的团队，让每一个人都能够对团队有归属感，成员之间不是简单的客气而是真心的互帮互助。今天我就分享一个非常有效的小方法：团队建设之神秘天使。

目　的：营造和谐、友爱的企业氛围，让每一位员工拥有爱与被爱的能力。

关键点：

1、组织者要真正用“爱”之心来对待每一个细节。

2、每月一次，持之以恒。

3、规则：在每月月底的总结会（感恩会）之前，天使不能让花朵知道谁是他（她）的天使。

神秘天使：员工通过抽签，选中自己本月要关爱的花朵，相对于你选中的花朵而言，你的角色是天使。而同时，你也一定会被别人选中，成为他的花朵。天使的职责是传播关爱。在这一个月当中，天使要在物质、精神、生活等方方面面悄悄地照顾他所服务的花朵。

例如：

花朵拜访客户回来，总能在桌上看到鼓顾的字条，酸奶、点心等小食品。

花朵工作中遇到难题，总会有人悄悄地提供帮助：信息、解答、协助、支持等。

花朵的要做的就是：全心地感受、享受这种关爱和帮助，每天在天使的关爱中，吸收爱的能量。

花朵们可以通过“爱心榜”表达对天使的感谢，天使们也会通过“爱心榜”回复自己关爱的花朵。

神秘天使的关爱传递也许不会一帆风顺，可能会有粗心的天使忘了自己的职责，搁置了关爱的传递。这就要求组织者要非常细心，统筹全局。当发现有天使没有行动时，组织者要先行代为替履行天使的职责，确保每一位花朵都能够享受到关爱。同时，要私下提醒这位天使，请他（她）认真对待自己关爱的花朵。

可以说，组织者是所有花朵的大天使。这位大天使可以是部门领导、人事、老员工、愿意付出的同事。可以每月选一次，可以全员按顺序轮换。

在月底的总结会（感恩会）的时候，让每位天使拥抱自己关爱的花朵，最终让爱的力量在团队中传递。

神秘天使可以加强员工爱与被爱的能力，增强大家坚守企业共同价值观的信心。

有关团队建设和员工教育的分享，我将会继续进行分享，欢迎大家互相交流、提升。