新员工入职重点学习的是：企业文化！
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摘要：新员工入职重点学习的是：企业文化！每年7月、8月、9月都是很多企业新员工入职的旺季，很多企业为了让新员工很快融入团队，早日上岗工作，也花了不少心思。在这里，我们先说说新员工的入职培训，应该重点学习哪些内容。第一学习内容：肯定是“企业文化”任何一个员工，无论是应届毕业生，还是企业国企干过的，还是其他民营企业干过的，甚至海归；无论他们工作时间是0年，还是几个月，还是3至5年甚至多年的工作经验的，凡是来... ...
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新员工入职重点学习的是：企业文化！
每年7月、8月、9月都是很多企业新员工入职的旺季，很多企业为了让新员工很快融入团队，早日上岗工作，也花了不少心思。
在这里，我们先说说新员工的入职培训，应该重点学习哪些内容。
第一学习内容：肯定是“企业文化”
任何一个员工，无论是应届毕业生，还是企业国企干过的，还是其他民营企业干过的，甚至海归；无论他们工作时间是0年，还是几个月，还是3至5年甚至多年的工作经验的，凡是来我们公司，我们都必须统一培训我们公司的企业文化才对。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
首先要统一大家的思想，植入公司的企业文化。由于每个公司的企业文化不同，来自五湖四海的同事们，公司都必须重视他们的思想统一，工作作风、工作标准等的统一。要让他们起码掌握以下几点：
建立和统一公司的职业意识、工作意识、执行意识、学习意识等意识；
学习并掌握公司的企业作风；
学习并掌握公司的企业制度；
学习团队文化，与公司同事与部门之间的融合；
学习并掌握公司的工作习惯，明确工作标准，学习工作方法。
这些习惯和意识一开始都要正确的给他们树立并植入进去。
第二：学习岗位职责
要明确自己的工作内容，自己是来干什么的；
要知道自己能干什么；
知道自己的工作内容后，知道自己的胜任能力的长处和短板，要注重长处的发挥，加强短板的补充学习；
学习并掌握，能做到自己能对自己岗位胜任以及对岗位负责，肩负责任。
第三：了解自己的工资结构
我们要知道自己的工资机构；
我们要知道我们的工资是由哪几部分组成；
我们要知道我们的工资是通过哪些指标得到；
我们要知道我们的工资奖惩关系是什么因素以及指标等；
一个人连自己的工资都不知道怎么得来的，他们的工作思路和目标绝对是模糊的，工作动力也不会太足。
第四：产品的学习
你负责公司的什么内容，你就要专业学习他们的专业知识
如是销售，就要学习产品知识
如是技术，就要学习相关技术要点等
第五：通过考核，再融入团队，融入组织
通过以上4点的考核OK，才能把一个健康并且给本企业文化相符合的新员工融入团队；
一个心态不好，工作习惯和作风不好的新员工没经过专业入职培训就融入团队工作，奉献是很大的。
以上5点学习完，通过考核后，才能正常上岗！
亲爱的老板，HR们，徐话说“磨刀不误砍柴工”，对新员工的入职培训不可以少，要正确培训他们，培训过程中一定要监督并且考核与验收合格才能上岗。
希望能帮到您们！
本文由成都企业内训培训中心原创
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