微步 传统行业的转型之路(传统行业转型案例,关键词优化)

随着“互联网+”这场大风的来临，对于各行业而言既是机遇也是挑战，O2O模式在各细分行业开始大行其道。在获得快捷和便利的购物体验之后，越来越多都市人通过网购方式挑选需要的商品。稳定的市场份额增长吸引了众多垂直电商玩家，为大众提供多元化体验！

无论传统企业有各种各样的理由没有做网络营销推广，或者网络营销没有做好，最基本的问题就在于掌舵人没有解放思想。不管你认同不认同，我有如下几个几个理由：

1、习惯

过去的几十年，传统企业一直是市场经济的主体，可以说是一方霸主，经过这么多年的积累，传统企业早已经形成了一种习惯，这种习惯是做事的方式，思考的方式，对于全新领域不冒进的一种处世习惯。更有一种太过于追求投入与回报的惯性思维。

2、眼界

因为过去长达几十年的习惯，传统企业相关高层的知识水平，认知重点只在自己专注的范围内，他们接受网络营销推广的相关知识都是碎片化的，带有强烈的片面化。当他们还没有搞清楚网络营销是什么的时候，大数据来了，当大数据还没搞清楚的时候，移动互联网来了，当移动互联网还没有弄清楚的时候，O2O又来了......他们在强大的、快速的信息爆炸时代，没有系统的了解网络营销推广这门深刻的学问，只是碎片化的从网络，培训，甚至朋友口中偶然的得知一点东西，这是他们眼界的一个缺陷。当然，术业有专攻，谁也不是全才，最主要的还是他们专注于自己的领域。

3、徘徊

传统企业的工作经历和心路历程，使得传统企业高层做事过于保守，所以关于是否进行网络营销推广，他们很徘徊，很犹豫，大多数中小型传统企业都是带着尝试一下的态度，招一两个人网络推广人员，搞一个官网，到处发发帖子，这样就被认为是网络营销推广了。然后年终总结的时候，提出一大堆没有使用的东西，结果只有一个，过去一年的网络营销推广没有起到一点效果。更有甚至传统企业，一年要换好几批网络推广人员，有外包的，有各种招的，这其实很能说明企业在网络营销推广这条路上在徘徊。当然，他们自己可能认为这是在摸索。

4、功利性强

以为只要招一两个人就算网络营销推广，就能造就千万财富。就跟网络推广人员谈流量，谈转化率，殊不知这是水到渠成的一个事情。这是功利性太强的一个表现。

5、不重视互联网专业人才

稍微调查就会发现，做互联网营销推广的永远是在互联网公司待遇高，而且工作是双休，而在传统企业里，待遇不高，并且工作基本是单休。没有一个体系，来重视互联网人才。这不仅表现在待遇方面，更表现在团队建设方面。传统企业销售人员的单打独斗和个人英雄主义就照搬进网络营销推广人员中，传统企业高层没有一个互联网团队意识，没有精细化分工这一概念。

6、专制

对于自己不熟悉的互联网领域，既然下定决心要做了，为什么不请一个能够掌控全局的互联网人才呢？放手让他去干，包括组建团队，建立考核制度。所以说，领导的专制、集权思维特别严重，不放心别人做的事情。

要解决一个问题，要对症下药，就一定要找到病根在哪里。中小型企业要在未来立于不败之地，现在就必须准备，而弯道超车，网络是他们唯一的机会！

除了大型或者特大型的传统企业在摸索着一条传统企业结合互联网的营销思路外，其他的中小型企业都是说的多而做的少。但目前传统企业都愿意讲互联网，愿意讲电子商务，这是一个巨大的进步。