传统行业转型——我们应当何去何从？
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摘要：我们都会发现，互联网时代出现以来，传统行业活得就越来越难受。特别是最近这几年，传统行业过得，是越来越憋屈了。这些老板可能会想，我都没有做错什么，为什么就被淘汰了呢？那大家想过没有，在现在这个社会，你越追求安稳，越得不到安稳。市场升级所产生的市场动荡，以及产业革命的发展，让传统行业在互联网时代里面非常的煎熬。传统行业为什么转型其实说到底，这无非是两种痛苦煎熬。一来传统行业的传统思维经过几十年的发展，... ...
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我们都会发现，互联网时代出现以来，传统行业活得就越来越难受。特别是最近这几年，传统行业过得，是越来越憋屈了。这些老板可能会想，我都没有做错什么，为什么就被淘汰了呢？
那大家想过没有，在现在这个社会，你越追求安稳，越得不到安稳。市场升级所产生的市场动荡，以及产业革命的发展，让传统行业在互联网时代里面非常的煎熬。
传统行业为什么转型
其实说到底，这无非是两种痛苦煎熬。
一来传统行业的传统思维经过几十年的发展，已经深深固话，若要改变，必然会带来思维上的煎熬，痛在心上；
二来以互联网为代表的新型企业正在慢慢吞噬传统行业的市场份额，这种痛，同在业绩萎靡，痛在身上。
互联网为代表的企业正在抢占市场和资源
再者，我们其实从行业的内外部原因去分析，便能很好的说明，为什么传统行业已经到了一个不得不改变的时期了。
首先我们从外部环境来看。当我们问起为什么企业不好做的时候，很多人都会会我们很笼统的一句话“市场不好做”，那到底是市场那里不好做？到底是哪里变了？
1、客户变了：
消费者需求升级，让我们越来越满足他们的需求。
之前我在一篇文章中提到一个“消费降级的观念”，指的是消费者更加理性，更追求性价比。这跟消费升级刚好相反，消费升级指的是消费者追求品质和品牌，远远多过价格。小编认为，这两个概念也适用于本文。个人认为消费升级和降级是消费者在不同消费水平时期的表现，而传统行业对应的客户，正处于消费升级的这个时期。
就好像我们做培训行业一样，面对于传统的培训产业，鱼龙混杂什么样的老师都有。而面对这样的一个市场环境，加上消费者对于这个行业的质量要求，传统的教育培训已经远远满足不了这样的要求。因此，借助互联网的这个设施实现转型，才是传统培训行业实现自我救赎的方式。
把培训放到互联网上是传统培训改变的方式之一
2、竞争对手变了：
以前传统行业玩来玩去都是那几家有实力的企业在互相博弈，竞争对手都是装同行业，套路大家都懂，自然而然知道你怎么出牌。但现在不同，以互联网企业为主的新型企业的突然出现，颠覆了传统行业的那一套玩法。
而且更重要的是，这些以创业者和跨界者为代表的企业家，正在推动者传统行业革命的发展。以前你传统行业以为自己是上帝，不重视客户，提供优质的服务？那行，我们来满足消费者的需求，我满足了，我就能代替你了。
这就是传统行业所面对的外部改变，以前你的优势，在互联网时代慢慢被淘汰了。所以，在传统的思维里面，你是没做错，但在现在的思维，事业也像逆水行舟，不进则退！这是一个竞争的时代，你不做对，就是最大的错误！
内部环境的改变也是造就今日局势又一原因
最重要的一点是员工发生了变化。
首先是员工需求的升级。其中最明显的的就是员工的成本增高，现在的社会，生存成本不断增高是一个不争的事实。而员工为了生存，只好找跟好福利待遇的工作，所以要求企业不断去提高福利待遇去满足员工的需求。
再者，员工需求的多样化，现在做得比较成功的制造企业，像富士康，除了为员工提供实质性的物质福利待遇，还会为员工提供更多的娱乐设施和辅导设施去满足员工的心理需求。更有甚者，一些公司还会去为员工提高学习和晋升的福利去满足员工更加多样化的需求。
人力成本制约着传统实体企业
其次是人才的思维觉醒。招人难是传统企业的一大难题，找到优秀的人才更难。他们都去哪儿啦？去了新兴的行业呗，因为这些行业的机遇和福利，不断地吸引着优秀的人才的加入，而传统行业只能在这些行业筛选完再去选择了。
而思维觉醒有一大表现特征-----创业！创业的思维让这些人才看到更多的可能，也使传统的行业再这样下去是越来越不可能。因为一个企业要发展的最重要因素就是人，当你没有这个重要的因素，企业怎么前进？既然有一个能为自己赚钱的机遇，他又何必给你攒钱，而且自己还能赚更多钱。
所以，人工成本高，吸引不到人才，是传统行业衰败的又一重要因素………..
本文主要是小编对于传统行业所面临的变化，以及为什么要改变的原因，做的小小分析。下一篇文章，小编将会为大家分享传统行业应当如何改变，要注意什么方面，敬请关注！
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