帮助刚入职银行的新人快速适应的两个阶段，做好了升职轻轻松松(新人拓展训练,关键词优化)

银行入职后，培训、轮岗要干些什么？

历经千辛万苦、层层选拔，最终在众多考生中脱颖而出，成功进入银行系统，成为了其中的一员，有的人这个时候就开始放松了，以为马上就能登上人生巅峰了，千万不要有这种想法哦。

大多数银行在吸收新人的时候都会安排新人入职培训和轮岗学习，这段时间不仅仅是为了让新人能够快速融入集体，也是在考察着新人对陌生事物、环境的学习和适应能力，在这两个阶段表现出色的新人，不但个人的成长速度快，更容易受到组织的重视和上级的欣赏，从而在未来有更多的机遇。

接下来就为大家简单的讲解一些银行新人入职和轮岗时要注意哪些。

一、入职培训助力未来工作

为了让大家实现"学生"身份到"职场人"身份转变，大部分银行均提供一个月左右的入职培训。银行工作具有专业性，而新人所具有的技能五花八门，因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题，银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。解决专业技能问题，能够上岗工作是最基本的要求；其次，各大银行还会提供关于企业文化、团队精神、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力，毕竟提升了对于单位的认同感，与银行的价值观相符，在银行未来的发展道路上才会更加通畅。培训完之后的会有一次考核，关于考核大家可以放心，一般考核只是对大家学习情况的检验，和确定薪资水平没有太大关联。此外，在接下来的工作中，银行一般会安排师傅"一对一"带领具体实操，帮助新人更快的融入环境。

二、轮岗交流学习了解银行运转

除了必不可少的新人培训，很多银行还会有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。而客户经理岗位则不同，熟悉各类信贷产品，与客户交流沟通，洞察客户的需求，对业务素质要求更高一些。

现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。比如建行，上到省级分行，下到县级基层营业网点，对于新入职员工的培养都很重视，对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，特别是在新人时期，充分表现自己能力，更容易得到领导赏识。

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