HR吐槽：985毕业生竟然去外包公司当程序员，太差劲了吧(程序员如何找一个外包团队,关键词优化)

熟悉职场的读者朋友可能知道，除非是没有别的选择，迫不得已的情况下求职者才有可能选择外包公司，因为在外包公司是把员工外派到别的公司去工作，而与别的公司的正编员工相比，福利奖金什么的都大打折扣，不可同日而语。基于此，985和211高校的毕业生是不屑于去外包公司的，但凡事总有例外，一名公司的HR在放出招聘需求后，陆陆续续收到了许多求职者的简历，在这些简历中发现，其中不乏985，211学历的人才，但他们过往的工作经验竟然是在外包公司当程序员，这让他很不解，感慨太差劲了，是混得有多差才会去外包公司，因为在他们公司，是绝不会招收外包公司的求职者的，去外包简直是职业生涯的污点！

按照这名HR的说法：我周围好多同事都认为外包公司就是大学毕业不会啥，找不到工作了，随便找了一个，或者培训出来的，这个观点能不正确，但是大家都是这么认为的，外包经历就相当于一个能力不行的标签。

不过，这名HR的吐槽迅速引起了一些有过外包经历网友的不，纷纷拿出实际案例打脸：只要钱给到位，你管人家去哪里，打工不就是为了钱么？北京外包5年，跳槽到甲方信息部，甲方是某大型国企，内部转岗回到老家省会，福利待遇还可以，年薪20万，二线城市够花了， 房贷靠公积金，有车有房，女儿也快出生了，这一切都是干外包拼出来的，感谢外包！说这话是当年没经历过外包风光的时候，那个时候BAT名声没这么大，工资只有5、6000，外包一去日本外派就18000起，楼主笑外包，其实是在笑很多现在的老大。

也有网友讲述了自己在外包公司心酸的经历：211，当时毕业什么都不懂，某外包公司给的工资在苏州算高的了，就去了。现在两年了，带了个10人的组，工资翻了一倍，前几天和主管吵起来了，一个专科数学专业的，根本就没有一点管理意识，自己想怎么搞就怎么搞。一个年纪大的小组长因为业务紧缩，组被解散了，要我把职位让出来给他，因为我代码能力强，就让我专心写代码！反正想走，无所谓了，正在系统学习梳理中，开始投简历了。

对于外包的地位，有一名互联网大厂的员工总结很到位：当年没有互联网的时候大家都是外包，现在互联网的技术也是在当年外包人才和技术积累上发展起来的，而且除了国内互联网好一点，发达国家基本上还是以外包服务为主，做IT天生就是乙方。