不懂合伙制，还说您在经营企业吗？
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摘要：当今这个年代，无论是公司制、还是雇佣制等传统模式的似乎像一艘艘大船正在触礁，越来越多的传统企业经营模式开始感觉到举步维艰，同时企业内部也开始逐渐出现自身无法解决的问题。那么，合伙制正是企业发展的大方向，甚至有人说，在未来将会有超过90%的企业都将会是合伙制企业。接下来我们将从5个方面来说明这个这个话题：一、颠覆性时代，传统企业所面临的危机在这科技快速发展和时代的快速前进，传统的企业正面临着越来越多... ...
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当今这个年代，无论是公司制、还是雇佣制等传统模式的似乎像一艘艘大船正在触礁，越来越多的传统企业经营模式开始感觉到举步维艰，同时企业内部也开始逐渐出现自身无法解决的问题。那么，合伙制正是企业发展的大方向，甚至有人说，在未来将会有超过90%的企业都将会是合伙制企业。
接下来我们将从5个方面来说明这个这个话题：
一、颠覆性时代，传统企业所面临的危机
在这科技快速发展和时代的快速前进，传统的企业正面临着越来越多的危机，在这样的状态下，如果企业还维持着“火车跑的快，全靠车头带”思维模式，终将会被淘汰，因为这个时代是“高铁时代”的思维模式即合伙人制模式。
二、公司制将被取代
在大家心里，什么是公司制呢？它通常被认为是一种以法人财产制度为核心，以科学规范的发热治理结构为基础从事的规模生产经营活动，具有法人资格并依法设立的经济组织。公司制已经被经营了N年，合伙制的出现，它的优点远远多于公司制，这样公司制将会在不久的将来会被取代。
三、雇佣制还能坚持多久
我们也知道，雇佣制也是我们通常说的终身雇佣制，这个是日本最早推行的一种基本的用人制度。在这几十年的雇佣制实施中，我们也发现了雇佣制的很多缺陷也凸显出来，比如说人才流动受限；有悖于时代发展；导致劳动成本增加；给企业带来沉重负担等等。
四、备受煎熬的传统企业痛点
我们从上面的简单分析，我们也可以感受到传统企业有很多痛点，这些痛点无时无刻不在影响着企业的发展，具体体现在：老板喜欢以自我为中心，不尊重下属；核心价值观流于形式；照搬模仿其他企业的做法；茫无自大。
五、合伙制才是出路
在现在看来，各行各业都在流行合伙人制度，所以合伙制才是未来的主流。比如说阿里、万科、新东方、小麦人才坊辅导的汉宫养生坊等企业都显现出来合伙制的优势。
终上所述，合伙制，是趋势，是潮流！是希望！是.......
作者：合伙人4.0
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