互联网公司中，为什么大公司注重于学历，小公司注重于能力？(小网络公司,关键词优化)

在互联网行业中尤其是软件开发行业，有一个很奇怪的现象那就是很多大公司往往注重于应聘者学历，而一些中小公司却看重于能力，这究竟是为何呢？其实当你真正在一个大公司呆几年后，然后再去一个小公司，你就会发现里面有如此大的区别。

1、职业发展

在大公司时，你只需要根据公司大的战略方针前进就行了。而且这种公司一般都有自己完善的人才培养计划，只要不犯什么大的错误，两年后你处于什么职位，五年后你处于什么地位往往是一目了然。公司人力资源丰富，只要有一定的学历，公司愿意花钱花时间来培养你。而小公司在这一方面明显的处于劣势，各种成本的压力决定着公司必须要找一些能力很强的人，从而使他们能够快速的可以上手工作。这些公司往往没有明确地培养计划，很多的就是给你画了一个大饼，告诉你“好好干，干完这个项目，公司上市了就给你分原始股份”。于是你心里乐滋滋的，想到到那时自己就是某个老总了，然后开心的睡觉都能笑醒。然而这样的几率真的是太小太小了，至少在这个行业工作了这么久的我没有见过。过了几年后，又重新开始自己的职业规划，一切从零开始。

2、学习能力

其实在互联网开发中，很多项目的失败不是归结于技术问题，而是解决问题的思考方式。学历高的人在这方面思维往往比较开阔，视野比较大；而学历低的人思维往往很是局限。大公司的格局很大，往往需要一些视野开阔的人进来，而这些特点往往是高学历者所拥有的。学历高的人往往更容易形成自己的一套完整的思维方式，这种思维方式可以让你更快更高速的吸收知识，体现在了学习能力很强。这也是很多大公司不愿意要培训机构出来的学生原因之一。他们能力比较行可以快速的开始干活，但是一旦遇到了复杂的问题，他们往往束手无策，小公司往往很倾向这种人才。

3、交际能力

工作中其实有一个很大的误区，那就是认为只要技术好，什么都可以解决。但是在软件开发中，却不是这样，沟通能力在这里占据了决定性的因素。技术只能解决于当前的问题，而沟通却常常能够防止潜在问题的发生。大公司很早就意识到了这一点，所以他们往往倾向于要那些能力一般学历不错但沟通能力非常强的人。小公司的话，只要你可以默默地干活就可以了。

当然，小公司也有小公司的好处，虽然累但工资往往会比大公司高很多。办理各种事情也不用像大公司那样走很多很多的程序。简言之，能力很强的话，我不建议你去大公司，小公司会有你更大的发展空间。培训出来的学生也一样，能去小公司尽量不要去大公司，大公司的水很深，一步走错，往往满盘皆输。