公司团建吃力不讨好？你一定是忽略了这几点！(小团队团建,关键词优化)

很多公司都有这样的怪现象：领导想搞个团建活动，让员工好好休闲一下，并通过团建来增进同事之间的感情。但员工似乎打不起精神，更有甚者还一副无力吐槽的样子，让领导者心里“哇凉哇凉”的。

团建，本来应来是激情万丈的，却不知从什么时候开始，陷入了员工受累、背后吐槽、HR不讨好、公司白花钱的怪圈呢？那究竟是哪里出了问题呢？

如果您也身为公司领导者或者HR，如果您也有这样的困扰，那么，快看看是不是也踩过这样几个坑？

1.时间设置在周末，并且不许请假

（更有甚者会给员工计旷工之类的……）

这是很多公司犯的通病，出于团队建设的需要，领导者自然是希望参与的员工尽可能多，甚至全部到场，这也无可厚非。但如今很多员工假期都相当宝贵，往往周末还没到，事情就已经安排得满满当当了，公司这样强硬的安排自然会让他们心里不舒服。

因此，如果条件允许，团建建议放在周内进行，不影响员工个人事情的安排，如果只能安排在周末，请一定一定一定要提前告诉员工，“赶鸭子上架”式的团建哪怕本身内容不错，也会令人反感。

2.变成了领导的个人秀

许多公司团建都是选择自己设计和主持，因此，话语权又到了领导者手里。而如果领导者如果不能迅速转换身份，和员工打成一片的话，那么这个团建活动可以说已经失败了一大半。

作为领导者，在团建活动中一定要让自己“疯”起来，带头和员工们嗨，如果实在是矜持于领导身份放不开，就“授权”于公司中性格、人脉比较好的其他老员工来做这件事。这样，员工才能敞开心扉。全权拍板或者颐指气使，这些行为千万要不得！

3.内容单一乏味、流于形式

很多公司将团建活动等同于“聚餐”+“唱歌”，甚至有一些公司连团建活动内容都懒得换，就那一个策划书、开展了一遍又一遍，连游戏都大同小异，让老员工们叫苦不迭。这样的团建如果受欢迎，那除非太阳打西边出来。

其实，团建组织一次登山活动、徒步穿越、野外烧烤、手作比赛、绘画体验等，让员工感受一下平时没有的心境和状态，往往事半功倍，甚至是在“自行车日”与员工一道去户外骑行，也都比吃吃喝喝、互相打太极来得好。

4.舍不得花钱，还懒得用心

有朋友吐槽自己公司的团建，每次都会选所在城市的一些免费小景点进行，从小到大自己都去了不下几十次了，真是腻味透了，再者环境本身也一般般，真是“团建不如加班”。

如果公司资金有限，就应该在用心程度上下功夫，租一个小的轰趴馆作为场所、带领员工做公益活动，让他们感受自己是被需要的，或者号召员工加强户外锻炼，注意身体健康，这些都非常值得考虑。

团建，无论是享受型的还是成长型的，都应该让员工感到温暖和力量才行，因此，团建的策划应充分考虑到员工的主观意愿和感受，不然只会剃头担子一头热，花钱不讨好。如果公司资金充沛，活动预算也足够，建议可以找专业的团队来开展团建，往往会让气氛更“燃”，若是条件比较有限，那一定要更加用心，千万不能让员工感觉自己被“应付”和“糊弄”了。