成都人才现状：人才结构转型升级，成都急需这些人才！(成都市代理注册,关键词优化)

写在前面：从上周开始，本号计划通过对政策的解读和环境的分析，说明建设人力资源服务产业园的重要性。上周我们讨论了中国人力资源服务产业园的当下与发展，今天这篇是本系列的第二篇文章，我们打算透析成都目前的人才现状，为下周的“成都及国家级人力资源服务产业园发展展望”议题做准备。

年，人才市场上发生了许多大事。互联网行业继续高歌猛进，传统行业积极求变；巨头和独角兽在自我分裂、合并和竞争中制造了无数话题，创业公司依然在生死门间巡回，有一飞冲天的奇迹，也有悲情退场的落寞。

年，共享经济和人工智能的风口再起，新零售和新商业的概念走上前台。7月过后，95后全面进入劳动力市场，职场生态和公司组织形式正在被全面重塑。

年，我们提取的一个重要关键词是：变化。

成都市人社局发布的《2016年成都市人才资源状况报告》（成都人才蓝皮书）和《成都市人才开发指引》（成都人才白皮书），分别指出了成都的人才现状和人才需求。数据显示，2016年成都地区人才总量460.76万人，比上年增长32.18万人，增幅8.55%，占全市户籍人口总量29.20%。

成都市人才总量

人才蓝皮书：成都人才资源增幅8.55%

《2016年成都市人才资源状况报告》（成都人才蓝皮书），主要内容包含成都地区人才大数据、成都市人才分类数据、人才供需状况、人才建设情况和编制说明等五个部分，对成都地区和全市人才资源总量、六支人才队伍概况、层次及分布结构、年度人才供给和需求、人才引进及培养情况作了统计分析。同时收集整理了市本级和区（市）县引进人才的政策、高级人才名录、人才服务载体名录等十二项内容作为附录。

根据《2016年成都市人才资源状况报告》显示，2016 年，成都地区人才总量460.76万人，占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人，增幅8.55%。

看人才供需 成都专业技术人才最多

成都人才蓝皮书将成都人才分为六大类，专业技术人才、技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才、党政人才、社会工作人才。数据显示，专业技术人才逐年增多，2016年成都市专业技术人才比2012年增加了65.08万人。

从学历来看，具有大专以上学历或初级以上职称的人员237.22万人，占人才总量的58.08%。共有两院院士32人，持证工作（半年以上）的外国人才3023人，近5年留学回国人员约1.6万人，其中国家“千人计划”专家169人，省“千人计划”专家672人，创办企业超过4000家，总投资1000余亿元，主要集中在新能源、新材料、现代金融、电子信息、生物制药等方面。

从人才供需状况来看，2016年，成都市人才供需总体平稳，平均每100名求职者，市场提供了113个就业机会。从2016年前十大求职专业类别看，机械、建筑装饰、电子信息类专业排名前三位，管理、财会类的求职人数同比下降。从行业人才需求岗位数看，2016年IT互联网和通信行业占23.3%，连续两年排名首位。

从平均薪酬水平来看，研究生月薪为14423元，本科生月薪为7903元，专科生月薪为5556元。

成都人才市场供需总览

产业作导向 成都重点招引七类人才

当前和未来一段时间，成都哪些产业、领域急需人才？

成都人才白皮书以《成都市重点产业导则》为依据，罗列了成都市重点人才招引目录、重点产业急需紧缺人才开发目录和重点领域（行业）人才开发目录，对40个细分产业（领域、行业）提出了人才需求，明确了紧贴全市产业发展的人才区域导向。

国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才成为年成都市重点招引的七类人才。后两个目录则围绕先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业三大重点产业，自贸区建设、农业科技中心建设、国企改革建设、新经济、社会治理、乡村振兴六大重点领域和教育、卫生、文化、体育四大重点行业，公布了需求岗位名称、专业需求、能力要求、人才紧缺状况、区域导向等各个急需紧缺岗位的具体要求。

以新经济领域为例，白皮书指出，当前成都非常紧缺“新经济复合型人才”，对其的能力要求为：具有国际知名创新型企业海外工作经验3年以上、国内知名创新型企业工作经验5年以上的管理运营型人才；或具有已完成融资3轮以上且估值超过5亿人民币创业公司高管工作经验。

1

国际顶尖人才

诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学、经济学奖)、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。

2

国家级领军人才

国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、新世纪百千万人才工程国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家；享受国务院政府特殊津贴专家；“长江学者奖励计划”教授；国家级重点学科、重点实验室、工程研究 （技术）中心、工程实验室学术技术带头人；在国内外担任重大科技项目、重大工程项目的首席科学家、工程技术专家和管理专家；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人；国家杰出青年基金项目完成人；中国青年科技奖获得者；中华技能大奖获得者；中国工艺美术大师；国家级技能大师工作室领衔人；国家级非物质文化遗产传承人；相当于上述层次的领军人才。

3

地方级领军人才

四川省“千人计划”人选；“成都人才计划”人选；省、部级有突出贡献的中青年专家；享受省或市政府特殊津贴人员；省、部 （重点） 实验室、工程实验室、工程研究中心学术技术带头人；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人；省自然科学奖、社会科学优秀成果奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人；省科学技术杰出贡献奖获得者；省青年科技奖获得者；省学术与技术带头人；省级工艺美术大师；全国技术能

手；省级技能大师工作室主持人；省级非物质文化遗产传承人；相当于上述层次的领军人才。

4

高级人才

具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有专业技术职务任职资格，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才；具有高级技师职业资格证书的技能人才；具有技师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技能人才(含农村实用人才)；具有高级社会工作师职业资格证书的社会工作人才；具有社会工作师职业资格证书，并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的社会工作人才；市级工艺美术大师；市级技能大师工作室主持人；相当于上述层次的高级人才。

5

创客人才

海内外高校在读或毕业10年内在蓉开展创意转化等创业实践活动，并带动创业创新的人才。

6

基础人才

普通高校毕业生；取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。

7

民间优才

有特点、有专长、有影响，其创造性成果得到社会认可，并做出较大贡献的民间人才。

互联网人才需求旺盛

年，互联网行业保持快速发展。在经历了自2015年下半年开始的资本寒冬之后，市场开始回暖，全行业人才需求进一步扩张，与此同时，企业对候选人的技能要求亦不断升级。

过去的一年中，互联网不同细分领域出现洗牌，互联网金融和教育培训进入人才需求旺盛期，传统强势的O2O和电子商务领域，在人才需求占比方面出现回落。

我们观察到，年是互联网行业全面转向技术驱动的一年，技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下，AI相关岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。

年还是热门职位更迭的一年。与人工智能、数据科学等前沿技术相关的职位热度显著提升；移动互联网红利日渐消退，通用开发基础岗位的平均薪酬和需求均进入下行通道。

年里，更多年轻人选择离开北上广深，到“新一线”和二线城市寻求发展。地方政府纷纷 出台一系列“抢人政策”，尽全力拼抢人才。除了地域间的流动加快，互联网人才在行业、公司和岗位之间的流动都变得更加频繁，人才市场正变得愈发多元。

创业公司数量的大幅增长，推动年互联网行业人才需求显著升温。BOSS直聘研究院数据显示， 年，互联网行业人才需求同比增长58.3%，增速较2016年大幅加快。从需求走势上看，受创业公司数量攀升带动，年互联网人才需求持续在高位徘徊。

年，二线城市人才净流入率达到0.45%。杭州、成都、武汉人才吸引力最高，离开北上广深到二线城市发展的求职者，有27%的人选择了这三所城市，其中成都占比7.24%，较其他二线城市有优势，而且随着成都人才政策的实施，这个趋势有增强之势。

年互联网行业整体招聘需求走势

人才新政已吸引12.5万人才落户成都

在年1月22日的出征仪式上，成都市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实向青年学子们介绍，“成都人才新政12条”实施6个月以来，吸引了来自北京、上海等30个城市超过12.5万人落户成都。

当天下午，来自全国38所高校赴蓉开展社会调研的374名青年学子，共同开启了“青年人才感知成都行”活动。79支团队分成A、B、C三组，参观了成都市规划馆、高新区科技型企业、成都科学城、金沙遗址博物馆。

高校大学生参观高新视窗

年人力资源行业趋势

从人力资源行业的角度出发，人力资源第三方独立观察师吴建华认为，年会有以下几个趋势：

准雇员服务延伸到雇员服务甲方企业人力资源部公司化（比如成立招聘交付中心、薪酬结算中心，公司化运作）人力资源公司从咨询和落地上，配合企业完成组织裂变和组织小微化、合伙人机制人力资源服务产业园遍地开花，竞争激烈薪酬核算和代发等外包服务提升到企业成本经营外包服务社会化用工（灵活用工）会成为热点，人力资源公司提供信息化、招聘、劳动力工时管理、薪酬核算等一站式服务人力资源公司与大资本联合成立人力资源产业基金，人力资源服务业并购投资加速人力资源服务升级为企业级服务，人力资源公司布局工商注册、财税代理等泛人力资源领域

未来成都将聚集更多人才

成都除了是四川省的省会，还是国家中心城市、国际门户枢纽城市、世界文化名城，当前正以功能建设为根本依托和核心支撑，聚力聚焦推进‘五中心一枢纽’建设，加快聚集人口流、智力流、能量流、资金流、信息流，着力打造国家中心城市功能引擎。城市拥有的这些优势和对青年人才的态度、政策，必将吸引更多青年人才参与到成都的建设之中。

清华大学博士生卞伊之表示：“以前觉得上海、北京这些城市的经济发展更具优势。但我今天发现成都很多地方相较北京、上海丝毫不弱，并且还具备很多后发优势。”

天府新区和成都科学城正在规划建设中，兴隆湖畔已迎来诺基亚研发中心等项目入驻，天府新区将成为唯一坐拥两个国际机场的国家级新区，677米的熊猫大厦将成为新型产业、高端企业聚集地……

天府国际空港新城规划图

如果说年是变化之年，在以人工智能为代表的新技术进一步跃迁的情况下，我们有理由相信，年将是巨变的开端。简单重复性的岗位将逐渐式微，直到被替代。每一个革命性的技术跨越时代，都会迎来新技术创造的新岗位，数据科学、人工智能等岗位站在了潮流最前端。

无论在任何领域和岗位，拥有跨界技能将成为新潮流，甚至是职场生存必须的技能。职业技能单一的求职者将面临竞争力的全面减退，不能为员工提供技能提升机会和转岗空间的企业，也将在激烈竞争中处于劣势。

95后将不断涌入职场，他们自由、自主、自驱，带动企业组织发生自下而上的结构变化。他们乐于拥抱变化，风险接受度更高，会为了实现个人发展而在不同领域、公司和岗位之间进行尝试。

他们希望成为“斜杠青年”，愿意选择做自由职业者，对于未来的可能性，他们不设边界。 年，我们会继续看到新的风口。那些看似已经稳定发展的领域和公司，也可能出现变化。

资本、技术、策略、人才，任何一个因素的缺失，都有可能左右一家企业，甚至一个领域的前进轨道，适者生存，唯有不断努力向前。

在这样的趋势之下，中国成都人力资源服务产业园的发展，乃至全国各地国家级人力资源服务产业园的发展，都将步入更高更远的阶段，让我们拭目以待。

扩展阅读：成都人社局关于发布《2016年成都市人才资源状况报告》（成都人才蓝皮书）和《成都市人才开发指引（）》（成都人才白皮书）的公告（请点击文章左下角“阅读原文”前往）